転職（韓国）

歴史と学術的背景

March & Simon（1958）、ハーシュマン（1970）の離脱・発言・忠誠、Mobley（1977）、Lee & Mitchell（1994）の展開モデル、Mitchell et al.（2001）の職務埋め込み、Topel & Ward（1992）、グラノヴェッター（1973）の弱い紐帯が代表的です。

要点

理由整理→経験者求人探索→応募→条件交渉→退職通知と引き継ぎ。 ※ 法令・制度・ビザ要件や採用慣行は変わるため、公式告知・現行法令・実際の求人を確認してください。

実務とチェックポイント

退職金、失業給付の制限等を確認。

よくある質問

1年以内は不利？

説明次第です。

失業給付は？

自己都合は原則制限されます。

出典確認日：2026-10-26

参考文献

1. March, J. G., & Simon, H. A. (1958). Organizations. Wiley.
2. Hirschman, A. O. (1970). Exit, Voice, and Loyalty. Harvard University Press.
3. Granovetter, M. S. (1973). The strength of weak ties. American Journal of Sociology, 78(6), 1360–1380.
4. Mobley, W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237–240.
5. Topel, R. H., & Ward, M. P. (1992). Job mobility and the careers of young men. Quarterly Journal of Economics, 107(2), 439–479.
6. Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (1994). An alternative approach: The unfolding model of voluntary employee turnover. Academy of Management Review, 19(1), 51–89.
7. Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover. Journal of Management, 26(3), 463–488.
8. Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M. (2001). Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of Management Journal, 44(6), 1102–1121.
9. 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
10. 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr