引き継ぎ（韓国）

歴史と学術的背景

ポランニー（1966）の暗黙知、野中・竹内（1995）のSECI、Levitt & March（1988）、Szulanski（1996）、Argote & Ingram（2000）、Patterson et al.（2004）、Starmer et al.（2014）が代表的です。

要点

業務一覧、進行中案件、資料の場所、連絡先、よくある問題を記載します。 ※ 法令・制度・ビザ要件や採用慣行は変わるため、公式告知・現行法令・実際の求人を確認してください。

実務とチェックポイント

退職手続きの中で期間を確保しましょう。

よくある質問

後任がいない？

上司へ文書で引き継ぎます。

しないと問題？

紛争の可能性があります。

出典確認日：2026-10-26

参考文献

1. Polanyi, M. (1966). The Tacit Dimension. Doubleday.
2. Levitt, B., & March, J. G. (1988). Organizational learning. Annual Review of Sociology, 14, 319–340.
3. Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The Knowledge-Creating Company. Oxford University Press.
4. Szulanski, G. (1996). Exploring internal stickiness: Impediments to the transfer of best practice within the firm. Strategic Management Journal, 17(S2), 27–43.
5. Argote, L., & Ingram, P. (2000). Knowledge transfer: A basis for competitive advantage in firms. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 82(1), 150–169.
6. Patterson, E. S., Roth, E. M., Woods, D. D., Chow, R., & Gomes, J. O. (2004). Handoff strategies in settings with high consequences for failure: Lessons for health care operations. International Journal for Quality in Health Care, 16(2), 125–132.
7. Starmer, A. J., Spector, N. D., Srivastava, R., et al. (2014). Changes in medical errors after implementation of a handoff program. New England Journal of Medicine, 371(19), 1803–1812.
8. 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
9. 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr