工作交接（韩国）

历史与学术背景

波兰尼（1966）隐性知识、野中与竹内（1995）SECI、Levitt与March（1988）、Szulanski（1996）、Argote与Ingram（2000）、Patterson等（2004）、Starmer等（2014）为代表。

要点

列出任务、进行中事项、资料位置、联系人与常见问题。 ※ 法规、制度、签证要求与招聘惯例可能变化，请以官方公告、现行法规和实际招聘为准。

实务与检查要点

在离职流程中预留交接时间。

常见问题

没有继任者？

以书面交给上级。

不交接会有问题吗？

可能引发纠纷。

来源核查日期：2026-10-26

参考文献

1. Polanyi, M. (1966). The Tacit Dimension. Doubleday.
2. Levitt, B., & March, J. G. (1988). Organizational learning. Annual Review of Sociology, 14, 319–340.
3. Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The Knowledge-Creating Company. Oxford University Press.
4. Szulanski, G. (1996). Exploring internal stickiness: Impediments to the transfer of best practice within the firm. Strategic Management Journal, 17(S2), 27–43.
5. Argote, L., & Ingram, P. (2000). Knowledge transfer: A basis for competitive advantage in firms. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 82(1), 150–169.
6. Patterson, E. S., Roth, E. M., Woods, D. D., Chow, R., & Gomes, J. O. (2004). Handoff strategies in settings with high consequences for failure: Lessons for health care operations. International Journal for Quality in Health Care, 16(2), 125–132.
7. Starmer, A. J., Spector, N. D., Srivastava, R., et al. (2014). Changes in medical errors after implementation of a handoff program. New England Journal of Medicine, 371(19), 1803–1812.
8. 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
9. 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr