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離脱・発言・忠誠

📈 経済学 執筆 CampusDown ウィキ編集部 最終更新
離脱・発言・忠誠は、組織や国家の衰退に対する成員の反応を説明したハーシュマン(1970)の理論です。離脱と発言を区別し、忠誠が離脱を遅らせ発言を促すとしました。
目次
  1. 1. 離脱と発言
  2. 2. 忠誠と国家
  3. 3. 労働と組織行動
  4. 4. よくある質問
  5. 5. 参考文献

離脱と発言

集合行為のジレンマと関連します。

忠誠と国家

ティブー・モデルや抗議のサイクルと関連します。

労働と組織行動

公共選択論とも併用されます。

よくある質問

簡単に言うと?
去るか、声を上げるか、残るかの理論です。
離脱が容易だと?
発言が弱まります。

出典確認日:2026-10-26

参考文献

  1. Hirschman, A. O. (1970). Exit, voice, and loyalty: Responses to decline in firms, organizations, and states. Harvard University Press. 離脱と発言の概念を初めて示した原典で、全体の論理を見るのに参考になります。
  2. Hirschman, A. O. (1978). Exit, voice, and the state. World Politics, 31(1), 90–107. 理論を国家と国際移住に適用した論文で、政治的展開を見るのに参考になります。
  3. Hirschman, A. O. (1993). Exit, voice, and the fate of the German Democratic Republic: An essay in conceptual history. World Politics, 45(2), 173–202. 東ドイツ崩壊で離脱と発言が共に作用した事例を分析した論文で、相互作用を見るのに参考になります。
  4. Freeman, R. B. (1980). The exit-voice tradeoff in the labor market: Unionism, job tenure, quits, and separations. Quarterly Journal of Economics, 94(4), 643–673. 労働組合が発言経路として離職を減らすことを示した実証論文で、労働市場への適用を見るのに参考になります。
  5. Farrell, D. (1983). Exit, voice, loyalty, and neglect as responses to job dissatisfaction: A multidimensional scaling study. Academy of Management Journal, 26(4), 596–607. 「怠慢」を第四の反応として追加した論文で、組織行動論での展開を見るのに参考になります。
  6. Rusbult, C. E., Farrell, D., Rogers, G., & Mainous, A. G. (1988). Impact of exchange variables on exit, voice, loyalty, and neglect: An integrative model of responses to declining job satisfaction. Academy of Management Journal, 31(3), 599–627. EVLNモデルを統合的に検証した論文で、反応選択の条件を見るのに参考になります。
  7. Tiebout, C. M. (1956). A pure theory of local expenditures. Journal of Political Economy, 64(5), 416–424. 住民の「足による投票」を扱った古典で、公共部門の離脱メカニズムを見るのに参考になります。

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この記事は2026年10月27日に最終更新されました。内容は広く知られた原典と教科書に基づいて整理していますが、レポートで引用する際は参考文献の原典を必ず確認してください。