歴史と学術的背景
ベッカー（1964）、Doeringer & Piore（1971）の内部労働市場、Jovanovic（1979）、Topel & Ward（1992）、Kahn（2010）、Oreopoulos et al.（2012）、Spence（1973）が代表的です。
要点
経歴は隠さず志望職務との関連で説明するのが一般的です。 ※ 法令・制度・ビザ要件や採用慣行は変わるため、公式告知・現行法令・実際の求人を確認してください。
実務とチェックポイント
「なぜ再び新卒か」に備え、経験者採用と比較を。
よくある質問
- 前職は書くべき？
- 虚偽記載はリスクです。
- 不利？
- 懸念への回答が必要です。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- Becker, G. S. (1964). Human Capital. Columbia University Press (NBER).
- Doeringer, P. B., & Piore, M. J. (1971). Internal Labor Markets and Manpower Analysis. D. C. Heath.
- Spence, M. (1973). Job market signaling. Quarterly Journal of Economics, 87(3), 355–374.
- Jovanovic, B. (1979). Job matching and the theory of turnover. Journal of Political Economy, 87(5), 972–990.
- Topel, R. H., & Ward, M. P. (1992). Job mobility and the careers of young men. Quarterly Journal of Economics, 107(2), 439–479.
- Kahn, L. B. (2010). The long-term labor market consequences of graduating from college in a bad economy. Labour Economics, 17(2), 303–316.
- Oreopoulos, P., von Wachter, T., & Heisz, A. (2012). The short- and long-term career effects of graduating in a recession. American Economic Journal: Applied Economics, 4(1), 1–29.
- 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
- 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr