“二手新人”（韩国）

历史与学术背景

贝克尔（1964）、Doeringer与Piore（1971）内部劳动力市场、Jovanovic（1979）、Topel与Ward（1992）、Kahn（2010）、Oreopoulos等（2012）及Spence（1973）为代表。

要点

一般建议不隐瞒经历，而说明其与岗位的关联。 ※ 法规、制度、签证要求与招聘惯例可能变化，请以官方公告、现行法规和实际招聘为准。

实务与检查要点

准备回答“为何重做新人”，并与社招比较。

常见问题

必须写前职吗？

虚假填写有风险。

不利吗？

需回应早离职顾虑。

来源核查日期：2026-10-26

参考文献

1. Becker, G. S. (1964). Human Capital. Columbia University Press (NBER).
2. Doeringer, P. B., & Piore, M. J. (1971). Internal Labor Markets and Manpower Analysis. D. C. Heath.
3. Spence, M. (1973). Job market signaling. Quarterly Journal of Economics, 87(3), 355–374.
4. Jovanovic, B. (1979). Job matching and the theory of turnover. Journal of Political Economy, 87(5), 972–990.
5. Topel, R. H., & Ward, M. P. (1992). Job mobility and the careers of young men. Quarterly Journal of Economics, 107(2), 439–479.
6. Kahn, L. B. (2010). The long-term labor market consequences of graduating from college in a bad economy. Labour Economics, 17(2), 303–316.
7. Oreopoulos, P., von Wachter, T., & Heisz, A. (2012). The short- and long-term career effects of graduating in a recession. American Economic Journal: Applied Economics, 4(1), 1–29.
8. 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
9. 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr