التاريخ والخلفية العلمية
وصف دورينجر وبيوري (1971) أسواق العمل الداخلية، وبيّن كابيلي (2008) التحول إلى التوظيف الخارجي، ووجد بيدويل (2011) أن المعينين من الخارج يتقاضون أكثر، وأظهر شميت وهنتر (1998) ضعف التنبؤ بسنوات الخبرة.
النقاط الأساسية
«X سنوات فأكثر» شرط عادةً. قد تتغير القوانين والبرامج وشروط التأشيرة؛ راجع الإعلانات الرسمية والقانون الحالي.
في الممارسة
تفاوض على الراتب وتحقق من فترة التجربة.
الأسئلة الشائعة
- هل أتقدم إن نقصت الخبرة قليلًا؟
- بعض الشركات مرنة.
- هل التحقق من المراجع دون موافقة؟
- تُطلب الموافقة عادةً.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- Becker, G. S. (1964). Human Capital. Columbia University Press (NBER).
- Doeringer, P. B., & Piore, M. J. (1971). Internal Labor Markets and Manpower Analysis. D. C. Heath.
- Quiñones, M. A., Ford, J. K., & Teachout, M. S. (1995). The relationship between work experience and job performance: A conceptual and meta-analytic review. Personnel Psychology, 48(4), 887–910.
- Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology. Psychological Bulletin, 124(2), 262–274.
- Cappelli, P. (2008). Talent on Demand. Harvard Business Press.
- Groysberg, B. (2010). Chasing Stars: The Myth of Talent and the Portability of Performance. Princeton University Press.
- Bidwell, M. (2011). Paying more to get less: The effects of external hiring versus internal mobility. Administrative Science Quarterly, 56(3), 369–407.
- 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
- 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr