نظرية سوق العمل المزدوج

الخلفية

لاحظ دورينغر وبيور، في دراستهما للفقر الحضري في الستينيات، أن التدريب وحده لم يُحسّن كثيرًا وضعَ العمّال السود وذوي المهارات المتدنية. وفي كتابهما «أسواق العمل الداخلية وتحليل القوى العاملة» (1971) ذهبا إلى أن سوق العمل منقسم إلى قطاعين مختلفين نوعيًا، في قطيعة مع افتراض السوق الموحّدة الذي تقوم عليه النماذج الكلاسيكية للبطالة.

القطاعان الأولي والثانوي

• الأولي: الشركات الكبرى والقطاع العام، بأجور جيدة وأمان وظيفي وترقٍّ وحماية نقابية، وكثيرًا ما يُنظَّم في صورة أسواق عمل داخلية محميّة من المنافسة الخارجية.
• الثانوي: أجور منخفضة، وانعدام الأمان، وغياب السلالم المهنية، وإشراف تعسّفي، مع دوران مرتفع وضعف في تكوين المهارات.

ثم قسّم بيور القطاع الأولي لاحقًا إلى طبقة عليا (المهن والإدارة) وطبقة دنيا (العمل اليدوي الماهر).

نقد نظرية رأس المال البشري

تفسّر نظرية رأس المال البشري فجوات الأجور بالتعليم والمهارة. أما أنصار السوق المزدوج فيرون أن العمّال المتساوين في القدرة تتباين مصائرهم بحسب القطاع الذي يدخلونه أولًا، وأن المسارات غير المستقرة في القطاع الثانوي «تَسِم» أصحابها بعدم الموثوقية، في منطق قريب من نظرية الوصم. وتُستكمل الصورة بـنظريات التدرّج الاجتماعي.

الامتدادات

قدّم رايش وغوردون وإدواردز (1973) تفسيرًا راديكاليًا يرى التجزئة استراتيجيةً لتفريق العمّال، قريبًا من منظور الصراع. وبيّن بيور في «طيور العبور» (1979) أن المهاجرين يشغلون وظائف القطاع الثانوي في البلدان الغنية.

كوريا

تُناقَش في كوريا تحت عنوان «ازدواجية سوق العمل» الفجواتُ في الأجور وتغطية التأمينات الاجتماعية بين العاملين النظاميين في الشركات الكبرى والعاملين في المنشآت الصغيرة والمتوسطة أو غير النظاميين، مع ضعف الحراك بينهما، وقد تناولها الاتفاق الثلاثي لعام 2015. وتتّصل المسألة بـسياسات الأجور وإدارة الموارد البشرية والإقصاء الاجتماعي.

تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26

انظر أيضًا

• نظرية سوق العمل الداخلي
• نظريات التدرّج الاجتماعي
• المعدل الطبيعي للبطالة
• الإقصاء الاجتماعي
• الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
• التأمينات الاجتماعية الأربعة (كوريا)

المراجع

1. Doeringer, P. B., & Piore, M. J. (1971). Internal Labor Markets and Manpower Analysis. D. C. Heath.
2. Piore, M. J. (1979). Birds of Passage: Migrant Labor and Industrial Societies. Cambridge University Press.
3. Reich, M., Gordon, D. M., & Edwards, R. C. (1973). A theory of labor market segmentation. American Economic Review, 63(2), 359-365.
4. Kerr, C. (1954). The balkanization of labor markets. In E. W. Bakke et al. (Eds.), Labor Mobility and Economic Opportunity. MIT Press.
5. Dickens, W. T., & Lang, K. (1985). A test of dual labor market theory. American Economic Review, 75(4), 792–805.
6. Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. Columbia University Press.
7. Edwards, R. (1979). Contested Terrain: The Transformation of the Workplace in the Twentieth Century. Basic Books.
8. Rubery, J. (1978). Structured labour markets, worker organisation and low pay. Cambridge Journal of Economics, 2(1), 17-36.
9. Emmenegger, P., Häusermann, S., Palier, B., & Seeleib-Kaiser, M. (Eds.). (2012). The Age of Dualization: The Changing Face of Inequality in Deindustrializing Societies. Oxford University Press.