ثلاثة أنواع من البطالة
تنشأ البطالة الاحتكاكية من الأشخاص المنتقلين بين الوظائف أو الباحثين عن عمل أنسب، وتنشأ البطالة الهيكلية من عدم التوافق بين مهارات العمّال والوظائف المتاحة. ويُشكّل النوعان معًا المعدل الطبيعي. أما البطالة الدورية التي ترتفع في فترات الركود فلا تدخل فيه.
منحنى فيليبس وNAIRU
جادل فريدمان وفيلبس عام 1968 بأن دفع البطالة إلى ما دون معدلها الطبيعي بسياسة نقدية توسّعية لا ينجح إلا مؤقتًا؛ فمع تكيّف التوقّعات لا ينتج سوى تضخّم متسارع. وقد أيّد الركود التضخّمي في السبعينيات رأيهما، وأصبح منحنى فيليبس في الأجل الطويل عموديًا عند المعدل الطبيعي. ومعدل البطالة غير المُسرِّع للتضخّم (NAIRU) مفهوم قريب منه. ويمكن للتدريب المهني وتحسين المواءمة في سوق العمل خفضه.
أسئلة شائعة
- هل المعدل الطبيعي ثابت؟
- لا؛ فهو يتغيّر مع التركيبة السكانية ومؤسسات سوق العمل والتكنولوجيا.
- هل يعني التوظيف الكامل بطالة بنسبة 0%؟
- لا؛ بل يعني أن البطالة عند معدلها الطبيعي.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- Friedman, M. (1968). The role of monetary policy. American Economic Review, 58(1), 1–17.
- Phelps, E. S. (1968). Money-wage dynamics and labor-market equilibrium. Journal of Political Economy, 76(4), 678–711.
- Congressional Budget Office. Noncyclical Rate of Unemployment.