二元劳动力市场理论

📈 经济学作者 CampusDown 维基编辑部最后更新 2026年10月15日

要点：二元劳动力市场理论认为，劳动力市场并非单一的竞争性市场，而是分为好工作的一级部门和差工作的二级部门，两者之间几乎没有流动。

背景

20世纪60年代，多林格和皮奥里在研究城市贫困时注意到，仅靠培训几乎无法改善黑人和低技能工人的处境。他们在《内部劳动力市场与人力分析》（Internal Labor Markets and Manpower Analysis，1971）中提出，劳动力市场分为两个性质不同的部门。

皮奥里后来将一级部门分为上层（专业、管理）和下层（熟练体力劳动）。

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人力资本理论用教育和技能解释工资差距。二元市场理论者认为，能力相同的工人因进入的部门不同而境遇不同，而二级部门的不稳定履历会给工人贴上“不可靠”的标签。

赖克、戈登和爱德华兹（1973）提出了激进的解释，把分割视为分化工人的策略。皮奥里的《候鸟》（Birds of Passage，1979）表明，在富裕国家是移民填补了二级部门的工作。

大企业正规工人与中小企业或非正规工人之间在工资和社会保险覆盖上的差距，以及两者之间流动性低，在韩国被作为劳动力市场二元结构加以讨论，包括在2015年的劳资政协议中。

Doeringer, P. B., & Piore, M. J. (1971). Internal Labor Markets and Manpower Analysis. D. C. Heath.
Piore, M. J. (1979). Birds of Passage: Migrant Labor and Industrial Societies. Cambridge University Press.
Reich, M., Gordon, D. M., & Edwards, R. C. (1973). A theory of labor market segmentation. American Economic Review, 63(2), 359-365.

目前还没有专门讨论该理论的资料，但你可以在 CampusDown 资料库（韩语）中搜索相关报告。