核心思想
在古典劳动力市场模型中，只要失业者愿意以更低工资工作，工资就会下降直至失业消失。那么企业为何不接受这样的提议？林德贝克与斯诺尔（1986年、1988年）关注以新人替换在职员工所需的“劳动力更替成本”，包括招聘与筛选、解雇补偿与法律程序、新人培训，乃至在职员工拒绝配合或排挤新人。只要外部人的报价低得不足以弥补这些成本，内部人就不会被替换，于是他们往往通过工会把这部分租金转化为更高工资。外部人即使愿意少拿工资也无法获聘，这为“非自愿失业”提供了一种解释。索洛（1985年）同一时期也分析了内部人在工资决定中的作用。
滞后效应与欧洲失业
布兰查德与萨默斯（1986年）把该理论扩展到宏观经济，用以解释20世纪80年代欧洲的高失业为何在经济复苏后仍未下降。衰退中被解雇的人成为外部人，留下的内部人只按保住自身工作的水平确定工资，因此就业无法恢复。这种暂时冲击永久性推高失业率的现象称为“滞后效应”，它对失业会回归唯一自然失业率的观点提出了质疑。长期失业者技能和求职意愿下降，使外部人的竞争压力进一步减弱，也强化了滞后效应。按照这一观点，强有力的就业保护可能使失业更具持续性；林德贝克与斯诺尔（2001年）总结了资历规则和解雇成本等制度如何增强内部人的力量。
与其他理论的比较及二元化研究
该理论与效率工资理论（夏皮罗与斯蒂格利茨，1984年）一样解释了高于市场水平的工资，但把原因归于内部人的议价能力，而非企业的生产率动机。它还与多林格和皮奥里（1971年）的内部劳动力市场及二元劳动力市场理论相联系。后续研究用这一框架分析正式工与非正式工的分割：布兰查德与兰迪耶（2002年）认为法国扩大定期合同只增加了外部人，而正式工保护原封不动；本托利拉等（2012年）则把西班牙劳动力市场作为典型案例。在政治学领域，鲁埃达（2005年）和埃门内格等（2012年）研究政党和福利国家如何以不同方式代表内部人与外部人的利益，推动了关于“劳动力市场二元化”的讨论。
常见问题
- 如何简单理解内部人-外部人理论？
- 已就业的人因为企业换人成本高而能拿到较高工资，所以失业者即使愿意少拿钱也很难被雇用。
- 什么是失业的滞后效应？
- 由衰退等暂时冲击推高的失业率，在冲击消退后仍不回到原有水平，而是持续居高不下的现象。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- Lindbeck, A., & Snower, D. J. (1986). Wage setting, unemployment, and insider-outsider relations. American Economic Review, 76(2), 235–239.
- Lindbeck, A., & Snower, D. J. (1988). The Insider-Outsider Theory of Employment and Unemployment. Cambridge, MA: MIT Press.
- Lindbeck, A., & Snower, D. J. (2001). Insiders versus outsiders. Journal of Economic Perspectives, 15(1), 165–188.
- Blanchard, O. J., & Summers, L. H. (1986). Hysteresis and the European unemployment problem. NBER Macroeconomics Annual, 1, 15–78.
- Solow, R. M. (1985). Insiders and outsiders in wage determination. Scandinavian Journal of Economics, 87(2), 411–428.
- Doeringer, P. B., & Piore, M. J. (1971). Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington, MA: D.C. Heath.
- Shapiro, C., & Stiglitz, J. E. (1984). Equilibrium unemployment as a worker discipline device. American Economic Review, 74(3), 433–444.
- Gregory, R. G. (1986). Wages policy and unemployment in Australia. Economica, 53(210), S53–S74.
- Saint-Paul, G. (1996). Dual Labor Markets: A Macroeconomic Perspective. Cambridge, MA: MIT Press.
- Blanchard, O., & Landier, A. (2002). The perverse effects of partial labour market reform: Fixed-term contracts in France. Economic Journal, 112(480), F214–F244.
- Rueda, D. (2005). Insider–outsider politics in industrialized democracies: The challenge to social democratic parties. American Political Science Review, 99(1), 61–74.
- Bentolila, S., Dolado, J. J., & Jimeno, J. F. (2012). Reforming an insider-outsider labor market: The Spanish experience. IZA Journal of European Labor Studies, 1, 4.
- Emmenegger, P., Häusermann, S., Palier, B., & Seeleib-Kaiser, M. (Eds.). (2012). The Age of Dualization. Oxford: Oxford University Press.