핵심 아이디어
고전적 노동시장 모형에서는 실업자가 더 낮은 임금을 받겠다고 나서면 임금이 내려가 실업이 사라져야 해요. 그런데 현실에서는 왜 기업이 그런 제안을 받아들이지 않을까요? 아사르 린드벡과 데니스 스노워(1986, 1988)는 기존 직원을 새 사람으로 바꾸는 데 드는 ‘노동 교체 비용’에 주목했어요. 채용과 선발, 해고 수당과 법적 절차, 신입 교육, 그리고 기존 직원이 신입에게 협조하지 않거나 괴롭히는 행위까지 모두 비용이 돼요. 내부자는 이 비용만큼 외부자보다 높은 임금을 요구해도 해고되지 않으므로, 노동조합 등을 통해 이 지대를 임금으로 가져가요. 외부자는 기꺼이 더 낮은 임금에 일하려 해도 고용되지 못하므로 이는 ‘비자발적 실업’의 한 설명이 돼요. 로버트 솔로(1985)도 비슷한 시기에 임금 결정에서 내부자의 역할을 분석했어요.
이력현상과 유럽 실업
올리비에 블랑샤르와 로런스 서머스(1986)는 이 이론을 거시경제로 확장해 1980년대 유럽의 고실업이 왜 경기 회복 후에도 줄지 않았는지 설명했어요. 불황으로 해고된 사람은 외부자가 되고, 남은 내부자는 자기들의 고용만 지키는 수준에서 임금을 정하므로 고용이 회복되지 않아요. 이렇게 일시적 충격이 실업률을 영구히 높이는 현상을 ‘이력현상’이라고 하며, 이는 실업이 하나의 자연실업률로 돌아간다는 생각에 의문을 던졌어요. 장기 실업자가 기술과 구직 의욕을 잃어 외부자의 경쟁 압력이 더 약해진다는 점도 이력현상을 강화해요. 이 시각에서는 고용 보호가 강한 제도가 실업의 지속성을 키울 수 있으며, 린드벡과 스노워(2001)는 연공 규칙이나 해고 비용 같은 제도가 내부자의 힘을 키운다고 정리했어요.
다른 이론과의 비교와 이중화 연구
내부자-외부자 이론은 시장 청산보다 높은 임금을 설명한다는 점에서 효율임금 이론(샤피로·스티글리츠, 1984)과 비슷하지만, 높은 임금의 원인을 기업의 생산성 동기가 아니라 내부자의 협상력에서 찾는다는 점이 달라요. 되린저와 피오레(1971)의 내부노동시장 및 이중노동시장 이론과도 연결돼요. 이후 연구는 정규직과 비정규직의 분리를 이 틀로 분석했어요. 블랑샤르와 랑디에(2002)는 프랑스의 기간제 계약 확대가 정규직 보호는 그대로 둔 채 외부자만 늘렸다고 보았고, 벤톨릴라 외(2012)는 스페인 노동시장을 대표적 사례로 다뤘어요. 정치학에서는 루에다(2005)와 에메네거 외(2012)가 정당과 복지국가가 내부자와 외부자의 이해를 어떻게 다르게 대변하는지 연구하며 ‘노동시장 이중화’ 논의를 이끌었어요.
자주 묻는 질문
- 내부자-외부자 이론을 쉽게 설명하면?
- 이미 일하는 사람들은 회사가 사람을 바꾸는 데 드는 비용 덕분에 높은 임금을 받을 수 있고, 그 때문에 실업자는 더 싸게 일하겠다고 해도 고용되기 어렵다는 이론이에요.
- 이력현상이란 무엇인가요?
- 경기 침체 같은 일시적 충격으로 오른 실업률이 충격이 사라진 뒤에도 원래 수준으로 돌아가지 않고 높게 유지되는 현상이에요.
출처 검토일: 2026-10-26
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