搜寻摩擦与工作搜寻模型
在传统供求模型中，工资一调整市场便会出清，因此难以解释想工作的人与空缺岗位同时存在的现象。斯蒂格勒（1961年）把收集价格信息需要成本这一点引入经济学；麦考尔（1970年）把工作搜寻建模为最优停止问题：求职者逐一收到工资报价，高于“保留工资”就接受，否则继续寻找。失业救济提高会抬高保留工资、延长搜寻期的预测，成为此后失业保险研究的基准。从这一角度看，一定程度的失业并非市场失灵，而是寻找更好匹配过程的自然结果，为自然失业率提供了微观基础。
DMP模型与匹配函数
戴蒙德（1982年）、莫滕森（1982年）和皮萨里德斯（1985年）把个人搜寻扩展为整个市场的均衡。核心工具“匹配函数”以失业人数和空缺数为投入，给出一段时期内达成的雇佣数，通常按规模报酬不变的柯布-道格拉斯形式估计（佩特龙戈洛与皮萨里德斯，2001年）。空缺与失业之比即“市场紧度”越高，求职者越快找到工作，企业越难招到人。匹配达成后产生的剩余由双方通过纳什议价分配以决定工资，企业不断发布空缺直至预期利润等于招聘成本。莫滕森与皮萨里德斯（1994年）同时分析岗位创造与岗位破坏，解释了衰退期岗位破坏激增的现象。描绘失业率与空缺率反向关系的“贝弗里奇曲线”是检验该模型的代表性工具。三人于2010年共同获得诺贝尔经济学奖。
效率、谜题与扩展
在搜寻市场中，一个人加入搜寻会改变他人的匹配概率，从而产生拥挤外部性。霍西奥斯（1990年）证明，只有当工人的议价能力等于匹配函数对失业人数的弹性时，均衡才是有效率的，即“霍西奥斯条件”。希默（2005年）指出标准模型无法再现现实中失业与空缺的大幅周期波动，即“希默之谜”；霍尔（2005年）引入工资粘性加以弥补。搜寻理论已扩展到婚姻、住房和金融市场（罗杰森、希默与赖特，2005年），并与盖尔和沙普利（1962年）不用价格、按偏好排序配对的稳定匹配理论一起，成为理解招聘平台与分配制度的基础。
常见问题
- 如何简单理解搜寻匹配理论？
- 即使有人想工作、也有空缺岗位，双方找到彼此仍需时间和精力，因此失业会持续存在。
- 什么是贝弗里奇曲线？
- 描绘失业率与岗位空缺率反向变动关系的曲线；曲线向外移动通常被解读为匹配效率下降的信号。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
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