サーチ摩擦と職探しモデル
伝統的な需要・供給モデルでは賃金が調整されれば市場はすぐに清算されるため、働きたい人と欠員が同時に存在する現象をうまく説明できません。スティグラー（1961年）は価格情報の収集に費用がかかる点を経済学に取り入れ、マッコール（1970年）は求職者が賃金提示を一つずつ受け取り、「留保賃金」を上回れば受け入れ、下回れば探し続ける最適停止問題として職探しをモデル化しました。失業給付が増えると留保賃金が上がり探索期間が長くなるという予測は、その後の失業保険研究の基準となりました。この見方では一定の失業は市場の失敗ではなく、より良い組み合わせを探す過程の自然な結果であり、自然失業率のミクロ的基礎になります。
DMPモデルとマッチング関数
ダイアモンド（1982年）、モーテンセン（1982年）、ピサリデス（1985年）は個人の探索を市場全体の均衡へと拡張しました。中心的な道具である「マッチング関数」は、失業者数と欠員数から一定期間に成立する採用数を導く関数で、通常は規模に関して収穫一定のコブ＝ダグラス型で推計されます（ペトロンゴロとピサリデス、2001年）。失業者に対する欠員の比率である「労働市場の逼迫度」が高いほど、求職者は早く職を見つけ、企業は人を確保しにくくなります。マッチングが成立すると生じる余剰をナッシュ交渉で分け合って賃金が決まり、企業は期待利潤が募集費用と等しくなるまで求人を出します。モーテンセンとピサリデス（1994年）は雇用の創出と喪失を同時に扱い、不況期に雇用喪失が急増する現象を説明しました。失業率と欠員率の逆相関を描く「ベバリッジ曲線」は、このモデルを検証する代表的な道具です。3人は2010年にノーベル経済学賞を共同受賞しました。
効率性、パズルと拡張
サーチ市場では、ある人が探索に加わると他の人のマッチング確率が変わる外部性が生じます。ホシオス（1990年）は、労働者の交渉力がマッチング関数の失業者に関する弾力性と等しいときに限り均衡が効率的になるという「ホシオス条件」を示しました。シマー（2005年）は、標準モデルでは実際の失業と欠員の大きな景気変動を再現できないという「シマー・パズル」を指摘し、ホール（2005年）は賃金の硬直性を導入してこれを補いました。サーチ理論は結婚、住宅、金融市場にも広がり（ロジャーソン、シマー、ライト、2005年）、価格を使わず選好順位で組み合わせを決めるゲールとシャプレー（1962年）の安定マッチング理論とともに、採用プラットフォームや配分制度を考える基礎になっています。
よくある質問
- サーチ・マッチング理論を簡単に言うと？
- 働きたい人と欠員が同時にあっても、互いを見つけるのに時間と手間がかかるため失業が残るという理論です。
- ベバリッジ曲線とは何ですか？
- 失業率と欠員率が逆方向に動く関係を描いた曲線で、曲線が外側に移動するとマッチング効率が低下したサインと解釈されます。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
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