二重労働市場論

背景

1960年代に都市の貧困を研究していたドーリンジャーとピオーレは、職業訓練だけでは黒人や低技能労働者の地位がほとんど改善しないことに気づきました。『内部労働市場とマンパワー分析』（Internal Labor Markets and Manpower Analysis、1971）で、彼らは労働市場が質的に異なる二つの部門に分かれていると論じました。

第一次部門と第二次部門

• 第一次部門：大企業や公共部門。良い賃金、雇用の安定、昇進、労働組合の保護があり、外部の競争から守られた内部労働市場として組織されることが多い。
• 第二次部門：低賃金、不安定、キャリアの階梯がなく恣意的な監督があり、離職率が高く技能形成はわずか。

ピオーレは後に第一次部門を上層（専門職・管理職）と下層（熟練肉体労働）に分けました。

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人的資本理論への批判

人的資本理論は賃金格差を教育と技能で説明します。二重労働市場論者は、同等の能力をもつ労働者でもどちらの部門に入るかによって処遇が異なり、第二次部門での不安定な職歴が労働者に「信頼できない」というレッテルを貼ると論じます。

発展

ライク、ゴードン、エドワーズ（1973）は、分断を労働者を分裂させる戦略とみるラディカルな説明を示しました。ピオーレの『渡り鳥』（Birds of Passage、1979）は、豊かな国で移民が第二次部門の仕事を担っていることを示しました。

韓国

大企業の正規労働者と中小企業・非正規労働者の間の賃金と社会保険加入の格差、そして両者間の移動の少なさは、韓国では労働市場の二重構造として議論されており、2015年の労使政合意でも取り上げられました。

参考文献

1. Doeringer, P. B., & Piore, M. J. (1971). Internal Labor Markets and Manpower Analysis. D. C. Heath.
2. Piore, M. J. (1979). Birds of Passage: Migrant Labor and Industrial Societies. Cambridge University Press.
3. Reich, M., Gordon, D. M., & Edwards, R. C. (1973). A theory of labor market segmentation. American Economic Review, 63(2), 359-365.