健康保険料（韓国）

始まり

1977年に500人以上の事業所で始まり、1989年に全国民へ広がりました（Kwon, 2009）。2000年に組合が国民健康保険公団に統合されました（Lee, 2003）。社会保険の原理に基づきます。

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計算方法

職場加入者は報酬月額の7.19%を会社と折半し、長期療養保険料が加わります。月200万ウォンなら本人負担81,340ウォン。地域加入者は所得と財産点数（1点211.5ウォン）で計算し、2024年2月から財産控除1億ウォン・自動車への賦課廃止となりました。

被扶養者と給付

2022年9月から年所得2,000万ウォン超などで被扶養者から外れ、退職後に保険料が生じることがあります。年間自己負担が上限を超えれば本人負担上限制で払い戻されます。

よくある質問

2026年の料率は？

7.19%で、職場加入者本人は3.595%です。

退職後に上がるのは？

被扶養者でなくなり地域加入者になるためです。

出典確認日：2026-11-09

参考文献

1. 국민건강보험법 제69조~제73조 (보험료·보험료율) 및 제5조 (피부양자). 保険料算定・料率・被扶養者を定めた国民健康保険法の条文です。
2. 보건복지부. (2025. 8. 28.). 2026년 건강보험료율 7.19%로 결정 [보도자료]. 2026年の保険料率7.19%を発表した保健福祉部の資料です。
3. 국민건강보험공단. (n.d.). 보험료 계산 및 피부양자 안내. 保険料計算・被扶養者・異議申立ての公式案内です。
4. 4대사회보험 정보연계센터. (n.d.). 4대보험 모의계산. 給与を入れると本人・会社負担を試算できる公式ツールです。
5. Kwon, S. (2009). Thirty years of national health insurance in South Korea: Lessons for achieving universal health care coverage. Health Policy and Planning, 24(1), 63–71. 1977年から1989年の皆保険達成までを分析した論文です。
6. Lee, J.-C. (2003). Health care reform in South Korea: Success or failure? American Journal of Public Health, 93(1), 48–51. 2000年の保険者統合と医薬分業改革を整理しています。
7. Jeong, H.-S. (2011). Korea's National Health Insurance—Lessons from the past three decades. Health Affairs, 30(1), 136–144. 低い保険料・高い自己負担という構造と財政課題を論じます。