البداية
بدأ التأمين عام 1977 للمنشآت التي تضم 500 عامل فأكثر وشمل الجميع عام 1989 (Kwon, 2009)، ثم دُمجت الصناديق في هيئة واحدة عام 2000 (Lee, 2003)، استناداً إلى مبادئ التأمين الاجتماعي.
الحساب
يدفع الموظف 7.19٪ من الأجر مناصفة مع صاحب العمل، مع إضافة الرعاية طويلة الأمد؛ فعلى أجر مليوني وون يدفع العامل 81,340 وون. ويدفع العاملون لحسابهم على الدخل ونقاط الأصول (211.5 وون للنقطة)، ومنذ فبراير 2024 زاد خصم الأصول إلى 100 مليون وون وأُلغي احتساب السيارات.
المعالون والمزايا
منذ سبتمبر 2022 يفقد صفة المعال من يتجاوز دخله 20 مليون وون سنوياً، ولذلك ترتفع الفواتير بعد التقاعد. ويُرد ما زاد عن الحد عبر سقف الدفع الذاتي.
الأسئلة الشائعة
- ما معدل 2026؟
- 7.19٪، ويدفع الموظف 3.595٪.
- لماذا ترتفع بعد التقاعد؟
- لأن فقدان صفة المعال يجعل الدخل والأصول خاضعة للاشتراك.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-11-09
المراجع
- 국민건강보험법 제69조~제73조 (보험료·보험료율) 및 제5조 (피부양자). مواد قانون التأمين الصحي الوطني بشأن الاشتراكات والمعالين.
- 보건복지부. (2025. 8. 28.). 2026년 건강보험료율 7.19%로 결정 [보도자료]. إعلان الوزارة عن معدل 7.19٪ لعام 2026.
- 국민건강보험공단. (n.d.). 보험료 계산 및 피부양자 안내. إرشادات الهيئة بشأن الحساب والمعالين والتظلم.
- 4대사회보험 정보연계센터. (n.d.). 4대보험 모의계산. حاسبة رسمية لحصتي العامل وصاحب العمل.
- Kwon, S. (2009). Thirty years of national health insurance in South Korea: Lessons for achieving universal health care coverage. Health Policy and Planning, 24(1), 63–71. تحليل مسار كوريا من 1977 إلى التغطية الشاملة 1989.
- Lee, J.-C. (2003). Health care reform in South Korea: Success or failure? American Journal of Public Health, 93(1), 48–51. مراجعة دمج 2000 وإصلاح فصل الدواء.
- Jeong, H.-S. (2011). Korea's National Health Insurance—Lessons from the past three decades. Health Affairs, 30(1), 136–144. دروس حول الاشتراكات المنخفضة والمشاركة العالية في التكلفة.