韓国の労災保険

なぜあるのか

過失の立証前に迅速に補償し、4大保険の一角として雇用保険などと並びます（Arrow, 1963）。

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何がもらえるか

療養、休業（平均賃金の一定割合）、障害・遺族、リハビリなど。通勤災害や業務上疾病も要件次第。証拠は早く残しましょう。

他制度との関係

私病は健康保険、失業は失業給付。賃金未払いは賃金未払い手続も。会社の「公傷処理」要求には慎重に。

よくある質問

通勤中の事故も対象？

要件を満たせば対象になり得ます。

会社が反対したら？

労働者本人が申請できます。

出典確認日：2026-11-06

参考文献

1. International Labour Organization. (n.d.). Safety and health at work. 職場の安全衛生を社会的保護として捉えるILOの視点です。
2. Arrow, K. J. (1963). Uncertainty and the welfare economics of medical care. The American Economic Review, 53(5), 941–973. 傷害・医療リスクの分散必要性を論じた古典です。
3. 산업재해보상보험법. 療養・休業・障害・遺族給付などの根拠法です。
4. 근로복지공단. (n.d.). 산재보험 급여 안내. 勤労福祉公団の給付案内です。
5. 고용노동부. (n.d.). 산재예방·산재보험 제도 소개. 予防と加入・特例の制度紹介です。
6. Viscusi, W. K., & Aldy, J. E. (2003). The value of a statistical life: A critical review of market estimates throughout the world. Journal of Risk and Uncertainty, 27(1), 5–76. 統計的生命価値の推計サーベイです。
7. 사회보험의 원리·4대보험 관련 공적 자료 / Kwon, S. (2009). Thirty years of national health insurance in South Korea. Health Policy and Planning, 24(1), 63–71. 韓国の社会保険拡大の文脈です。