韓国の賃金未払い

制度の歴史

1953年の勤労基準法は通貨・直接・全額・毎月1回以上の支払い原則を定め、退職後14日以内の清算を義務づけました。1997年の通貨危機後、日本の未払賃金立替払制度にあたる仕組みが1998年に生まれました。

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数字と2025年改正

未払い額は2024年に2兆448億ウォンと初めて2兆ウォンを超え、2025年は2兆679億ウォンでした（雇用労働部, 2026）。2025年10月23日からは常習未払い事業主への金融・入札制裁、名簿公開事業主の出国禁止、故意・常習の場合最大3倍の損害賠償請求が可能になりました。

経済学と対処法

Becker（1968）の抑止理論、Ashenfelter & Smith（1979）の最低賃金遵守研究、Galvin（2016）の罰則効果研究が改正の背景にあります。被害に遭ったら証拠を集め、雇用労働部に申告し、会社が倒産していれば立替払いを申請しましょう。

よくある質問

外国人も申告できる？

はい、労働者なら誰でも可能です。

時効は？

賃金債権は3年で消滅します。

出典確認日：2026-11-02

参考文献

1. Ashenfelter, O., & Smith, R. S. (1979). Compliance with the minimum wage law. Journal of Political Economy, 87(2), 333–350. 期待罰則が低いと法令違反が増えることを示しました。
2. Galvin, D. J. (2016). Deterring wage theft: Alt-labor, state politics, and the policy determinants of minimum wage compliance. Perspectives on Politics, 14(2), 324–350. 罰則と取り締まりが賃金未払いを減らすかを分析しました。
3. Doussard, M., & Gamal, A. (2016). The rise of wage theft laws: Can community–labor coalitions win victories in state houses? Urban Affairs Review, 52(5), 780–807. 賃金窃取防止法の成立過程を扱いました。
4. Becker, G. S. (1968). Crime and punishment: An economic approach. Journal of Political Economy, 76(2), 169–217. 抑止の経済モデルです。
5. 고용노동부. (2026). 고용노동부_연도별 임금체불현황 [공공데이터]. 年度別の賃金未払い公式統計です。
6. 국가법령정보센터. (n.d.). 근로기준법. 勤労基準法の条文です。
7. 국가법령정보센터. (n.d.). 임금채권보장법. 国による立替払い制度の根拠法です。