制度沿革
1953年《劳动基准法》规定工资须以货币、直接、全额、每月至少一次按固定日期支付，离职后14天内结清。1997年金融危机后，1998年设立由国家先行垫付欠薪的制度。
数据与新规
欠薪额2024年为2.0448万亿韩元，首次突破2万亿；2025年为2.0679万亿韩元（雇佣劳动部, 2026）。2025年10月23日起，对惯常欠薪雇主实施金融与招标制裁，被公示雇主可被限制出境，故意或惯常欠薪可索赔最高三倍。
经济学与维权
Becker（1968）的威慑理论、Ashenfelter与Smith（1979）对最低工资守法的研究、Galvin（2016）的处罚效果研究构成修法逻辑。遭遇欠薪应保存证据、向雇佣劳动部投诉，企业破产时申请国家垫付。
常见问题
- 外国人能投诉吗？
- 可以，只要是劳动者。
- 时效多久？
- 工资债权时效为3年。
来源核查日期：2026-11-02
参考文献
- Ashenfelter, O., & Smith, R. S. (1979). Compliance with the minimum wage law. Journal of Political Economy, 87(2), 333–350. 实证低预期处罚导致违法增加。
- Galvin, D. J. (2016). Deterring wage theft: Alt-labor, state politics, and the policy determinants of minimum wage compliance. Perspectives on Politics, 14(2), 324–350. 分析处罚与执法能否减少欠薪。
- Doussard, M., & Gamal, A. (2016). The rise of wage theft laws: Can community–labor coalitions win victories in state houses? Urban Affairs Review, 52(5), 780–807. 美国反欠薪立法的形成过程。
- Becker, G. S. (1968). Crime and punishment: An economic approach. Journal of Political Economy, 76(2), 169–217. 威慑的经济模型。
- 고용노동부. (2026). 고용노동부_연도별 임금체불현황 [공공데이터]. 历年欠薪官方统计。
- 국가법령정보센터. (n.d.). 근로기준법. 《劳动基准法》原文。
- 국가법령정보센터. (n.d.). 임금채권보장법. 国家垫付欠薪制度的法律依据。