区别
录用型实习是经评估转正的招聘程序的一部分，体验型实习则到期结束。部分机构会给结业者在后续招聘中加分。
劳动条件
若在用人单位指挥监督下工作即视为劳动者，须签订劳动合同，适用最低工资和社会保险。
常见问题
- 结束后能转正吗？
- 不以此为前提。
- 有最低工资吗？
- 属于劳动者即适用。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- 잡알리오 공공기관 청년인턴 채용정보. https://job.alio.go.kr
- 고용노동부. 청년 일경험 지원사업 안내. https://www.moel.go.kr
- 근로기준법, 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr