目的
職務記述書だけでは分からない実務や必要な能力を聞く場です。Granovetterの「弱い紐帯の強さ」の研究のように、緩やかなつながりが新しい情報をもたらすことがあります。採用依頼ではないことを明確にしましょう。
依頼とその後
短い自己紹介、連絡した理由、20〜30分の時間提案、質問2〜3個を入れます。年収・機密・推薦依頼は避け、24時間以内にお礼を送りましょう。
よくある質問
- 費用は誰が払う？
- 通常は依頼した側です。
- 推薦を頼んでも良い？
- 初回は避けましょう。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- 고용노동부 청년고용정책 안내. https://www.moel.go.kr
- Granovetter, M. S. (1973). The strength of weak ties. American Journal of Sociology, 78(6), 1360–1380.
- Dalton, S. (2012). The 2-Hour Job Search. Ten Speed Press.