能力导向面试

背景

心理学家McClelland于1973年主张测量与绩效相关的“胜任力”而非智力，由此发展出行为事件访谈。招聘中通常以结构化面试形式进行。

问题与回答

例如询问“改变做法取得成果的经历”，再追问本人具体做了什么。韩国公共机构常以NCS职业基础能力为评价项目。建议用STAR法则具体说明行动与结果。

常见问题

只有团队项目经验可以吗？

可以，但要区分自己负责的角色和行动。

没有经验怎么办？

兼职、社团、课程作业也能体现能力。

来源核查日期：2026-10-26

参考文献

1. McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for "intelligence". American Psychologist, 28(1), 1–14.
2. NCS 국가직무능력표준 블라인드 채용 안내. https://www.ncs.go.kr
3. Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work. Wiley.