含义
与面试官随意提问的非结构化面试不同，结构化面试先确定岗位所需能力，再围绕能力设计问题和评分表，统一适用于所有人。在韩国盲选招聘和基于NCS的公共部门招聘中是标准形式。
形式与准备
行为面试询问过去的行为，情境面试给出假设的工作情境询问判断。Schmidt与Hunter（1998）的元分析显示，结构化面试对工作绩效的预测效度高于非结构化面试。建议每项能力准备2至3个案例，并用STAR法则整理。
常见问题
- 会有追问吗？
- 会，追问通常也是预先设计的，用来确认回答的具体程度。
- AI面试算结构化面试吗？
- 结构化成分较强，但评分方式因单位而异。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology. Psychological Bulletin, 124(2), 262–274.
- NCS 국가직무능력표준 블라인드 채용 안내. https://www.ncs.go.kr
- Campion, M. A., Palmer, D. K., & Campion, J. E. (1997). A review of structure in the selection interview. Personnel Psychology, 50(3), 655–702.