التاريخ
في الثمانينيات أطلق عالم النفس السويدي هاينز ليمان مصطلح «المضايقة الجماعية» على الأفعال العدائية المتكررة في العمل ووثّق آثارها النفسية الخطيرة. وفي كوريا أثار انتحار ممرضة بسبب التنمر عام 2018 ومقطع لرئيس شركة يعتدي على موظفيه غضبًا عامًا، فدخل الحظر حيز النفاذ في 16 يوليو 2019، وأضيفت منذ أكتوبر 2021 غرامات تصل إلى 10 ملايين وون إذا كان الجاني صاحب العمل أو قريبه.
المعايير والإبلاغ
يُشترط استغلال التفوق وتجاوز النطاق المعقول للعمل وإحداث الضرر. ويجب على صاحب العمل التحقيق فورًا وحماية الضحية ومعاقبة الجاني، ويعاقَب الانتقام من المبلّغ بالسجن حتى ثلاث سنوات. وقد يُعترف بالمرض النفسي الناتج إصابة عمل.
الأسئلة الشائعة
- هل يسري على المنشآت التي تضم أقل من خمسة عاملين؟
- ليس حاليًا، ويجري نقاش لتوسيعه.
- هل تكفي واقعة واحدة؟
- نعم إن كانت جسيمة.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- 근로기준법 제76조의2·제76조의3, 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims, 5(2), 119–126.
- 고용노동부. (2019). 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼.
- 고용노동부. https://www.moel.go.kr