历史
1980年代瑞典心理学家海因茨·莱曼将职场中反复的敌对行为称为“围攻（mobbing）”，并记录其严重心理危害。韩国2018年护士“태움”欺凌自杀事件和企业会长殴打员工视频引发公愤，禁止条款于2019年7月16日施行。2021年10月起，雇主或其亲属为加害人时可处1000万韩元以下罚款。
要件与举报
须利用地位或关系优势、超出业务合理范围并造成痛苦或环境恶化。雇主须及时调查、保护受害人并处分加害人，对举报人不利处置可处3年以下有期徒刑。霸凌导致的精神疾病可被认定为工伤。
常见问题
- 5人以下单位适用吗？
- 目前不适用，扩大适用仍在讨论。
- 一次行为也算吗？
- 情节严重的可以构成。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- 근로기준법 제76조의2·제76조의3, 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims, 5(2), 119–126.
- 고용노동부. (2019). 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼.
- 고용노동부. https://www.moel.go.kr