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선호기반 차별

📈 경제학 작성 캠퍼스다운 위키 편집부 최종 수정
선호기반 차별은 고용주, 동료 노동자, 고객이 특정 인종이나 성별과 함께 일하거나 거래하는 것을 싫어하는 '취향' 때문에 생산성이 같은 사람에게 다른 대우를 하는 것을 말해요. 1957년 경제학자 게리 베커가 이론화했어요.
목차
  1. 1. 베커의 이론
  2. 2. 시장 경쟁과 차별
  3. 3. 실증 연구
  4. 4. 자주 묻는 질문
  5. 5. 참고문헌

베커의 이론

베커(1957)는 편견을 가진 고용주가 특정 집단 노동자를 고용할 때 마치 추가 비용을 치르는 것처럼 행동한다고 보고, 이를 '차별 계수'로 표현했어요. 차별은 고용주뿐 아니라 동료와 고객의 선호에서도 생길 수 있어요.

시장 경쟁과 차별

베커는 차별하는 고용주가 더 비싼 노동을 쓰므로 경쟁 시장에서 이윤을 잃고 결국 도태될 것이라 예측했어요. 헬러스타인 등(2002)은 여성을 적게 고용한 기업의 이윤이 낮다는 근거를 찾았어요. 애로(1973)는 차별이 오래 지속되는 현실을 설명하기 어렵다고 지적하며 통계적 차별을 대안으로 제시했어요.

실증 연구

찰스와 거리언(2008)은 미국 주별 편견 수준이 높을수록 흑인-백인 임금 격차가 크다는 것을 보여 베커 이론을 지지했어요. 버트런드와 멀레이너선(2004)은 이름만 다른 이력서로 백인풍 이름이 면접 연락을 더 받는다는 것을, 골딘과 라우스(2000)는 블라인드 오디션이 여성 연주자 채용을 늘렸다는 것을 보였어요. 랭과 레만(2012)은 이 논의를 정리했고, 차별은 직업분리와 혐오적 인종주의 연구와도 이어져요.

자주 묻는 질문

선호기반 차별을 쉽게 설명하면?
실력이 같아도 특정 집단이 싫다는 이유로 덜 뽑거나 덜 주는 차별이에요.
통계적 차별과 무엇이 다른가요?
선호기반 차별은 편견이라는 취향에서, 통계적 차별은 집단 평균에 대한 추측에서 생겨요.

출처 검토일: 2026-10-26

참고문헌

  1. Becker, G. S. (1957). The economics of discrimination. University of Chicago Press. 선호기반 차별 이론을 처음 제시한 책이라, 이론의 원형을 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
  2. Arrow, K. J. (1973). The theory of discrimination. In O. Ashenfelter & A. Rees (Eds.), Discrimination in labor markets (pp. 3–33). Princeton University Press. 선호 이론의 한계를 지적하고 통계적 차별을 제안한 글이라, 두 이론을 비교할 때 참고하면 도움이 돼요.
  3. Charles, K. K., & Guryan, J. (2008). Prejudice and wages: An empirical assessment of Becker's The Economics of Discrimination. Journal of Political Economy, 116(5), 773–809. 지역별 편견 수준과 임금 격차를 연결해 베커 이론을 검증한 논문이라, 실증 근거를 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
  4. Bertrand, M., & Mullainathan, S. (2004). Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination. American Economic Review, 94(4), 991–1013. 이름만 바꾼 이력서로 차별을 잰 현장실험이라, 차별 측정을 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
  5. Goldin, C., & Rouse, C. (2000). Orchestrating impartiality: The impact of "blind" auditions on female musicians. American Economic Review, 90(4), 715–741. 블라인드 오디션의 효과를 본 논문이라, 차별 완화 사례를 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
  6. Hellerstein, J. K., Neumark, D., & Troske, K. R. (2002). Market forces and sex discrimination. Journal of Human Resources, 37(2), 353–380. 차별하는 기업이 이윤이 낮다는 베커의 예측을 검증한 논문이라, 시장 경쟁의 역할을 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
  7. Lang, K., & Lehmann, J.-Y. K. (2012). Racial discrimination in the labor market: Theory and empirics. Journal of Economic Literature, 50(4), 959–1006. 차별 이론과 실증을 폭넓게 정리한 개관이라, 전체 논의를 볼 때 참고하면 도움이 돼요.

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이 문서는 2026년 10월 27일에 마지막으로 수정되었습니다. 내용은 널리 알려진 원전과 교과서를 바탕으로 정리했으며, 레포트에 인용할 때는 아래 참고문헌의 원전을 직접 확인하세요.