理論
差別係数です。
競争
統計的差別と比較されます。
実証
職業分離と関連します。
よくある質問
- 簡単に言うと？
- 偏見による差別です。
- 統計的差別との違いは？
- 動機が異なります。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- Becker, G. S. (1957). The economics of discrimination. University of Chicago Press. 原典の著書です。
- Arrow, K. J. (1973). The theory of discrimination. In O. Ashenfelter & A. Rees (Eds.), Discrimination in labor markets (pp. 3–33). Princeton University Press. 統計的差別との比較です。
- Charles, K. K., & Guryan, J. (2008). Prejudice and wages: An empirical assessment of Becker's The Economics of Discrimination. Journal of Political Economy, 116(5), 773–809. ベッカー理論の検証です。
- Bertrand, M., & Mullainathan, S. (2004). Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination. American Economic Review, 94(4), 991–1013. 履歴書実験です。
- Goldin, C., & Rouse, C. (2000). Orchestrating impartiality: The impact of "blind" auditions on female musicians. American Economic Review, 90(4), 715–741. ブラインド審査です。
- Hellerstein, J. K., Neumark, D., & Troske, K. R. (2002). Market forces and sex discrimination. Journal of Human Resources, 37(2), 353–380. 市場競争の役割です。
- Lang, K., & Lehmann, J.-Y. K. (2012). Racial discrimination in the labor market: Theory and empirics. Journal of Economic Literature, 50(4), 959–1006. 包括的レビューです。