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統計的差別

📈 経済学 執筆 CampusDown ウィキ編集部 最終更新
個人の能力が分からない時に集団平均で判断することで生じる差別です。
目次
  1. 1. 概念
  2. 2. 検証
  3. 3. 含意
  4. 4. よくある質問
  5. 5. 参考文献

概念

シグナリング理論と関連します。

検証

履歴書実験です。

含意

ステレオタイプ脅威と関連します。

よくある質問

簡単に言うと?
集団平均による判断です。
嗜好的差別との違いは?
偏見の有無です。

出典確認日:2026-10-26

参考文献

  1. Arrow, K. J. (1973). The theory of discrimination. In O. Ashenfelter & A. Rees (Eds.), Discrimination in labor markets (pp. 3–33). Princeton University Press. 理論の基礎です。
  2. Aigner, D. J., & Cain, G. G. (1977). Statistical theories of discrimination in labor markets. Industrial and Labor Relations Review, 30(2), 175–187. 古典的定式化です。
  3. Altonji, J. G., & Pierret, C. R. (2001). Employer learning and statistical discrimination. The Quarterly Journal of Economics, 116(1), 313–350. 雇用主の学習を検証しました。
  4. Bertrand, M., & Mullainathan, S. (2004). Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination. American Economic Review, 94(4), 991–1013. 有名な履歴書実験です。
  5. Fang, H., & Moro, A. (2011). Theories of statistical discrimination and affirmative action: A survey. In J. Benhabib, A. Bisin, & M. O. Jackson (Eds.), Handbook of social economics (Vol. 1A, pp. 133–200). North-Holland. 積極的是正措置を含む概観です。
  6. Guryan, J., & Charles, K. K. (2013). Taste-based or statistical discrimination: The economics of discrimination returns to its roots. The Economic Journal, 123(572), F417–F432. 二つの理論を比較しました。
  7. Neumark, D. (2018). Experimental research on labor market discrimination. Journal of Economic Literature, 56(3), 799–866. 実験研究のレビューです。

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この記事は2026年10月27日に最終更新されました。内容は広く知られた原典と教科書に基づいて整理していますが、レポートで引用する際は参考文献の原典を必ず確認してください。