المفهوم
نقص المعلومات.
الاختبار
تجارب السير الذاتية.
الآثار
حلقة ذاتية التحقق.
الأسئلة الشائعة
- ما هو باختصار؟
- حكم بمتوسط الجماعة.
- ما الفرق عن التمييز التفضيلي؟
- غياب التحيز.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- Arrow, K. J. (1973). The theory of discrimination. In O. Ashenfelter & A. Rees (Eds.), Discrimination in labor markets (pp. 3–33). Princeton University Press. الأساس النظري.
- Aigner, D. J., & Cain, G. G. (1977). Statistical theories of discrimination in labor markets. Industrial and Labor Relations Review, 30(2), 175–187. الصياغة الكلاسيكية.
- Altonji, J. G., & Pierret, C. R. (2001). Employer learning and statistical discrimination. The Quarterly Journal of Economics, 116(1), 313–350. تعلم أصحاب العمل.
- Bertrand, M., & Mullainathan, S. (2004). Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination. American Economic Review, 94(4), 991–1013. تجربة السير الذاتية.
- Fang, H., & Moro, A. (2011). Theories of statistical discrimination and affirmative action: A survey. In J. Benhabib, A. Bisin, & M. O. Jackson (Eds.), Handbook of social economics (Vol. 1A, pp. 133–200). North-Holland. مراجعة شاملة.
- Guryan, J., & Charles, K. K. (2013). Taste-based or statistical discrimination: The economics of discrimination returns to its roots. The Economic Journal, 123(572), F417–F432. مقارنة النظريتين.
- Neumark, D. (2018). Experimental research on labor market discrimination. Journal of Economic Literature, 56(3), 799–866. مراجعة التجارب.