歴史と学術的背景
スペンス（1973）、Schmidt & Hunter（1998）、Cole et al.（2003）、Bertrand & Mullainathan（2004）、Kroft et al.（2013）、Eriksson & Rooth（2014）が代表的です。
要点
新しい順に記載し、募集要項の様式に従います。 ※ 法令・制度・ビザ要件や採用慣行は変わるため、公式告知・現行法令・実際の求人を確認してください。
実務とチェックポイント
採用手続法は職務無関係の個人情報要求を制限するとされ、現行条文を確認してください。
よくある質問
- 写真は必要？
- 要項に従います。
- 1枚が良い？
- 決まりはありません。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- Spence, M. (1973). Job market signaling. Quarterly Journal of Economics, 87(3), 355–374.
- Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology. Psychological Bulletin, 124(2), 262–274.
- Cole, M. S., Feild, H. S., & Giles, W. F. (2003). Using recruiter assessments of applicants' résumé content to predict applicant mental ability and Big Five personality dimensions. International Journal of Selection and Assessment, 11(1), 78–88.
- Bertrand, M., & Mullainathan, S. (2004). Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination. American Economic Review, 94(4), 991–1013.
- Kroft, K., Lange, F., & Notowidigdo, M. J. (2013). Duration dependence and labor market conditions: Evidence from a field experiment. Quarterly Journal of Economics, 128(3), 1123–1167.
- Eriksson, S., & Rooth, D.-O. (2014). Do employers use unemployment as a sorting criterion when hiring? Evidence from a field experiment. American Economic Review, 104(3), 1014–1039.
- 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
- 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr