歴史と学術的背景
スティグラー（1961）、Mortensen & Pissarides（1994）、ラインズ（1991）、Breaugh & Starke（2000）、Chapman et al.（2005）、グラノヴェッター（1973）が代表的です。
要点
参加企業確認→優先順位→履歴書→質問準備。 ※ 法令・制度・ビザ要件や採用慣行は変わるため、公式告知・現行法令・実際の求人を確認してください。
実務とチェックポイント
求人票で分からない点を質問します。
よくある質問
- 即採用も？
- 企業によります。
- オンラインは？
- 情報収集に有用です。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- Stigler, G. J. (1961). The economics of information. Journal of Political Economy, 69(3), 213–225.
- Granovetter, M. S. (1973). The strength of weak ties. American Journal of Sociology, 78(6), 1360–1380.
- Rynes, S. L. (1991). Recruitment, job choice, and post-hire consequences: A call for new research directions. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (2nd ed., Vol. 2, pp. 399–444). Consulting Psychologists Press.
- Mortensen, D. T., & Pissarides, C. A. (1994). Job creation and job destruction in the theory of unemployment. Review of Economic Studies, 61(3), 397–415.
- Breaugh, J. A., & Starke, M. (2000). Research on employee recruitment: So many studies, so many remaining questions. Journal of Management, 26(3), 405–434.
- Chapman, D. S., Uggerslev, K. L., Carroll, S. A., Piasentin, K. A., & Jones, D. A. (2005). Applicant attraction to organizations and job choice: A meta-analytic review of the correlates of recruiting outcomes. Journal of Applied Psychology, 90(5), 928–944.
- 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
- 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr