معرض التوظيف (كوريا)

التاريخ والخلفية العلمية

فسّر ستيغلر (1961) تكلفة المعلومات، ونمذج مورتنسن وبيساريدس (1994) البحث والمطابقة، وراجع تشابمان وآخرون (2005) نتائج التوظيف.

النقاط الأساسية

تحقق من الشركات وجهّز السيرة والأسئلة. قد تتغير القوانين والبرامج وشروط التأشيرة؛ راجع الإعلانات الرسمية والقانون الحالي.

في الممارسة

اسأل عما لا يذكره الإعلان.

الأسئلة الشائعة

توظيف فوري؟

أحيانًا.

المعارض الإلكترونية؟

مفيدة للمعلومات.

تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26

المراجع

1. Stigler, G. J. (1961). The economics of information. Journal of Political Economy, 69(3), 213–225.
2. Granovetter, M. S. (1973). The strength of weak ties. American Journal of Sociology, 78(6), 1360–1380.
3. Rynes, S. L. (1991). Recruitment, job choice, and post-hire consequences: A call for new research directions. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (2nd ed., Vol. 2, pp. 399–444). Consulting Psychologists Press.
4. Mortensen, D. T., & Pissarides, C. A. (1994). Job creation and job destruction in the theory of unemployment. Review of Economic Studies, 61(3), 397–415.
5. Breaugh, J. A., & Starke, M. (2000). Research on employee recruitment: So many studies, so many remaining questions. Journal of Management, 26(3), 405–434.
6. Chapman, D. S., Uggerslev, K. L., Carroll, S. A., Piasentin, K. A., & Jones, D. A. (2005). Applicant attraction to organizations and job choice: A meta-analytic review of the correlates of recruiting outcomes. Journal of Applied Psychology, 90(5), 928–944.
7. 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
8. 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr