CampusDownWiki
إجمالي الاستشهادات 10,503한국어KO 2,688EnglishEN 5,587日本語JA 747中文ZH 1,481
CampusDown (بالكورية) ↗
العربية

قانون هاينريش

💼 إدارة الأعمال إعداد فريق تحرير ويكي CampusDown آخر تحديث
يرى قانون هاينريش أن مقابل كل إصابة جسيمة نحو 29 إصابة طفيفة و300 حادث بلا إصابة، ولذلك ينبغي أخذ إشارات الإنذار الصغيرة بجدّية.
المحتويات
  1. 1. ما قانون هاينريش؟
  2. 2. نظرية الدومينو والنقد
  3. 3. أسئلة شائعة
  4. 4. المراجع

ما قانون هاينريش؟

اقترح هربرت و. هاينريش، مهندس التأمين، في كتابه Industrial Accident Prevention (1931) أنه من بين 330 حادثًا متشابهًا يتعرّض لها الشخص نفسه، يُسفر حادث واحد عن إصابة جسيمة، و29 عن إصابات طفيفة، و300 عن لا إصابة، وهي نسبة 1:29:300 التي تُرسم غالبًا في صورة هرم للسلامة.

📌 لمحة سريعة
صاحب القانون
هربرت و. هاينريش (1931)
النسبة
1 جسيمة : 29 طفيفة : 300 بلا إصابة
الدرس
تسبق إشاراتُ الإنذار الحوادثَ الخطيرة
مفهوم ذو صلة
نظرية الدومينو

نظرية الدومينو والنقد

وصف هاينريش خمس قطع دومينو تنتهي بالإصابة، وشدّد على إزالة الأفعال والظروف غير الآمنة. ويلاحظ المنتقدون أن بياناته الأصلية لم تُنشر قطّ، وأنه بالغ في نسبة الحوادث إلى سلوك العمّال، وأن تقليل الحوادث الطفيفة لا يمنع بالضرورة الحوادث المميتة. وتحتفظ إدارة السلامة الحديثة بـالإبلاغ عن الحوادث الوشيكة، لكنها تعالج الحوادث بوصفها إخفاقات نُظُمية وتنظيمية.

أسئلة شائعة

ما قانون هاينريش؟
فكرة أن كل إصابة جسيمة يسبقها نحو 29 إصابة طفيفة و300 حادث بلا إصابة.
هل نسبة 1:29:300 موثوقة؟
النسبة ذاتها موضع خلاف، لكن درس التعامل مع الحوادث الوشيكة لا يزال واسع الاستخدام.

تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26

المراجع

  1. Heinrich, H. W. (1931). Industrial accident prevention: A scientific approach. McGraw-Hill.
  2. Manuele, F. A. (2011). Reviewing Heinrich: Dislodging two myths from the practice of safety. Professional Safety, 56(10), 52–61.
  3. Bird, F. E., & Germain, G. L. (1966). Damage Control. American Management Association.
  4. Reason, J. (1990). Human Error. Cambridge University Press.
  5. Dekker, S. (2006). The Field Guide to Understanding Human Error. Ashgate.
الإدارة العلميةالإدارة العلمية: الخلفية والتباطؤ المنظّم، ومبادئ تايلور الأربعة، والأساليب الرئيسة (دراسة الزمن، إدارة المهامّ، الأجر بالقطعة التفاضلي، الإشراف الوظيفي، التوحيد القياسي)، والخلفاء من جلبرث وغانت إلى الفوردية، والانتقادات ونزع المهارة، والإرث في نظام تويوتا وستّة سيغما.💼 إدارة الأعمالمبدأ باريتو (قاعدة 80/20)تعريف مبدأ باريتو، وأصوله عند باريتو وجوران، وتوزيعات باريتو وقوانين القوّة، وحدوده، واستخداماته في الجودة والتسويق وإدارة المخزون.💼 إدارة الأعمالنظرية البجعة السوداءالبجعة السوداء حدث نادر عظيم الأثر لا يبدو قابلًا للتنبؤ إلا بعد وقوعه (طالب، 2007).📈 الاقتصادO2O والقنوات المتعدّدة المتكاملة (أومني تشانل)O2O والقنوات المتكاملة: نشأة مصطلح O2O عند أليكس رامبل (2010)، والتمييز بين تعدّد القنوات والقنوات المتقاطعة والمتكاملة، وظاهرتا التجوّل في المعارض (showrooming) والبحث الإلكتروني ثم الشراء من المتجر (webrooming)، والتقنيات الممكّنة، والحدود والنقاشات.💼 إدارة الأعمال

قد يهمّك أيضًا

أساسيات حق المؤلفأساسيات حق المؤلف: ما يحميه، ومدة الحماية، وحقوق المالك، والاستخدام العادل، والمصنفات المولّدة بالذكاء الاصطناعي، مقارنةً بين القانونين الأمريكي والكوري.⚖️ القانونأمر الأداء (كوريا)يتيح أمر الأداء في كوريا تحصيل الديون النقدية دون محاكمة، استنادًا إلى المستندات. طريقة التقديم الإلكتروني، والرسوم (عُشر رسوم الدعوى)، ومهلة الاعتراض البالغة أسبوعين، والتنفيذ بعد صيرورته نهائيًا، ومزاياه وعيوبه مقارنة بالدعوى.⚖️ القانونإجازة رعاية الطفل (كوريا)إجازة رعاية الطفل في كوريا: من إجازة غير مدفوعة للنساء فقط عام 1988 إلى إجازة مدفوعة للوالدين، والأهلية وفق قانون المساواة في التوظيف، وإعانات تأمين التوظيف، وحوافز الإجازة المشتركة، وتمديد 2025 إلى 18 شهرًا، وضمانات العودة.⚖️ القانونإجراءات الاستقالة (كوريا)إجراءات الاستقالة تشمل الإشعار والتسليم والتسوية النهائية والوثائق. نعرض أبحاث الخروج من الدور والعقد النفسي.⚖️ القانون

최신 아티클전체보기 ›

대학생 공부·과제에 바로 쓰는 새 정보 글

حُدِّث هذا المقال آخر مرة في 26 أكتوبر 2026. أُعدّ استنادًا إلى مؤلفات أصلية وكتب دراسية معترف بها على نطاق واسع؛ وعند الاستشهاد به في بحث، يُرجى الرجوع إلى المصادر الأصلية المذكورة في قائمة المراجع.