CampusDownWiki
إجمالي الاستشهادات 10,504한국어KO 2,688EnglishEN 5,587日本語JA 747中文ZH 1,482
CampusDown (بالكورية) ↗
العربية

مبدأ باريتو (قاعدة 80/20)

💼 إدارة الأعمال إعداد فريق تحرير ويكي CampusDown آخر تحديث
مبدأ باريتو، أو قاعدة 80/20، ملاحظة تجريبية مفادها أن معظم النتائج (يُقال غالبًا 80%) تأتي من حصّة صغيرة من الأسباب (غالبًا 20%)، والمهمّ ليس النسبة الدقيقة بل ميل النتائج إلى التركّز في أسباب قليلة بدل التوزّع بالتساوي.
المحتويات
  1. 1. نظرة عامّة
  2. 2. الأصول: باريتو وجوران
  3. 3. توزيعات باريتو وقوانين القوّة
  4. 4. الحدود والنقاش
  5. 5. الاستخدامات في الجودة والتسويق وإدارة الوقت
  6. 6. أسئلة شائعة
  7. 7. المراجع

نظرة عامّة

مبدأ باريتو ملاحظة تجريبية مفادها أن حصّة كبيرة من النتائج تأتي من حصّة صغيرة من الأسباب: جزء كبير من المبيعات من عملاء قلائل، ومعظم العيوب من أسباب معدودة. ويُسمّى كثيرًا قاعدة 80/20 نسبةً إلى نسبته النموذجية، وهو ليس قانونًا طبيعيًّا بل تلخيص لميل يُرى مرارًا في مجالات كثيرة.

الأصول: باريتو وجوران

حلّل الاقتصادي الإيطالي فيلفريدو باريتو في دروس في الاقتصاد السياسي (1896–1897) توزيعات الدخل في عدّة بلدان، فوجدها تشترك في شكل متماثل شديد التركّز. وكثيرًا ما يُستشهد بملاحظة أن 80% من أراضي إيطاليا كان يملكها 20% من السكّان نقطةَ انطلاق، لكن خبير الجودة جوزيف جوران هو من صاغ فكرة «80/20» مبدأً؛ ففي أعمال مثل دليل ضبط الجودة (1951) شرح أن مشكلات الجودة تنقسم إلى أسباب «القلّة الحيوية» و«الكثرة التافهة»، وألحق اسم باريتو بالفكرة، ورأى أن عمل التحسين ينبغي أن يبدأ بتحديد القلّة الحيوية والتركيز عليها.

توزيعات باريتو وقوانين القوّة

يرتبط المبدأ رياضيًّا بـتوزيع باريتو، وهو توزيع ثقيل الذيل. وبيّن نيومان (2005) أن ظواهر تأخذ فيها حالات قليلة قيمًا كبيرة جدًّا، كسكّان المدن وتكرار الكلمات والروابط إلى صفحات الويب والثروة، تتبع غالبًا قوانين القوّة، وفي هذه التوزيعات تهيمن قيم عليا قليلة على المجموع أكثر بكثير ممّا يوحي به المتوسّط.

الحدود والنقاش

  • 80 و20 رقمان رمزيان، وتتفاوت القسمة الفعلية بحسب المجال كـ90/10 أو 70/30، ولا يلزم أن يبلغ مجموعهما 100.
  • قراءته على أنه «20% فقط من العمل مهمّ» خطأ؛ فالأسباب الباقية ليست تافهة بالضرورة، وفي مجالات كالجودة والسلامة قد يُحدث سبب صغير واحد مشكلة كبرى.
  • في الأسواق الإلكترونية، كما توحي فكرة الذيل الطويل، قد تكون المبيعات المجمّعة للسلع المتخصّصة كبيرة، فيحتاج المبدأ إلى تفسير متأنٍّ.

الاستخدامات في الجودة والتسويق وإدارة الوقت

في ضبط الجودة يعرض مخطّط باريتو أسباب العيوب أعمدةً مرتّبة بحسب التكرار يعلوها خطّ للنسبة التراكمية، مُبيّنًا الأسباب ذات الأولوية، وهو أداة أساسية في ستّة سيغما وإدارة الجودة الشاملة. وفي إدارة المخزون يقوم عليه تحليل ABC الذي يصنّف الأصناف إلى فئات A وB وC بحسب حصّتها من المبيعات أو القيمة، وفي التسويق يُستخدم لتحديد العملاء الرئيسين الأكثر إسهامًا في الإيرادات كما في إدارة علاقات العملاء (CRM). ويُستشهد به أيضًا في أدبيات إدارة الوقت قاعدةً لتحديد المهامّ الأكثر إسهامًا في النتائج.

أسئلة شائعة

هل يجب أن تكون النسبة 80/20 بالضبط؟
لا؛ الرقمان رمزيان والقسمة الفعلية تتفاوت، والمهمّ هو تركّز النتائج في أسباب قليلة.
من صاغ مبدأ باريتو؟
استند إلى ملاحظات باريتو عن توزيع الدخل، لكن جوزيف جوران هو من صاغه مبدأً في إدارة الجودة.
ما مخطّط باريتو؟
مخطّط أعمدة مرتّبة بحسب التكرار مع خطّ للنسبة التراكمية يُبيّن الأسباب ذات الأولوية.

تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26

المراجع

  1. Pareto, V. (1896–1897). Cours d'économie politique (2 vols.). Lausanne: F. Rouge.
  2. Juran, J. M. (Ed.). (1951). Quality Control Handbook. New York: McGraw-Hill.
  3. Koch, R. (1998). The 80/20 Principle: The Secret of Achieving More with Less. London: Nicholas Brealey.
  4. Newman, M. E. J. (2005). Power laws, Pareto distributions and Zipf's law. Contemporary Physics, 46(5), 323–351.
  5. Anderson, C. (2006). The Long Tail: Why the Future of Business Is Selling Less of More. Hyperion.
  6. Juran, J. M. (1975). The non-Pareto principle; mea culpa. Quality Progress, 8(5), 8–9.
ستة سيغما وإدارة الجودة الشاملةروّاد الجودة دمنغ وجوران وكروسبي وإيشيكاوا، ومبادئ إدارة الجودة الشاملة، ومنهج ستة سيغما وأدواره، والفروق بين المقاربتين.💼 إدارة الأعمالإدارة علاقات العملاء (CRM)إدارة علاقات العملاء (CRM): المفهوم والخلفية وتسويق العلاقات، والقيمة الدائمة للعميل والاحتفاظ والتجزئة، وعملية البدء والمحافظة والإنهاء عند رينارتز وزملائه، وأنواع CRM التشغيلية والتحليلية والتعاونية، وإطار باين وفرو، وعوامل النجاح والحدود.💼 إدارة الأعمالإدارة سلسلة الإمداد (SCM ونموذج SCOR)إدارة سلسلة الإمداد: تعريفها وأهدافها، وأثر السوط عند لي وزملائه (1997)، والنموذج المرجعي SCOR (التخطيط والتوريد والتصنيع والتسليم والإرجاع والتمكين)، والملاءمة الاستراتيجية عند فيشر، ونموذج ديل للتصنيع حسب الطلب.💼 إدارة الأعمالاستراتيجية STP (التجزئة والاستهداف والتموضع)مراحل استراتيجية STP: تجزئة السوق عند وندل سميث، وأنماط الاستهداف، والتموضع عند رايز وتراوت، والخرائط الإدراكية.💼 إدارة الأعمالقانون هاينريشنسبة 1:29:300 عند هربرت هاينريش وهرم السلامة، ونظرية الدومينو، والانتقادات الموجّهة إلى القانون، ومكانة الإبلاغ عن الحوادث الوشيكة في إدارة السلامة الحديثة.💼 إدارة الأعمالالذيل الطويلما الذيل الطويل، وحجة كريس أندرسون، وكيف يختلف عن مبدأ باريتو 80/20، وأمثلة من التجارة الإلكترونية والبث، والكلمات المفتاحية طويلة الذيل للمتاجر الصغيرة، والانتقادات مثل تأثير النجوم.💼 إدارة الأعمال

قد يهمّك أيضًا

أساسيات حق المؤلفأساسيات حق المؤلف: ما يحميه، ومدة الحماية، وحقوق المالك، والاستخدام العادل، والمصنفات المولّدة بالذكاء الاصطناعي، مقارنةً بين القانونين الأمريكي والكوري.⚖️ القانونأمر الأداء (كوريا)يتيح أمر الأداء في كوريا تحصيل الديون النقدية دون محاكمة، استنادًا إلى المستندات. طريقة التقديم الإلكتروني، والرسوم (عُشر رسوم الدعوى)، ومهلة الاعتراض البالغة أسبوعين، والتنفيذ بعد صيرورته نهائيًا، ومزاياه وعيوبه مقارنة بالدعوى.⚖️ القانونإجازة رعاية الطفل (كوريا)إجازة رعاية الطفل في كوريا: من إجازة غير مدفوعة للنساء فقط عام 1988 إلى إجازة مدفوعة للوالدين، والأهلية وفق قانون المساواة في التوظيف، وإعانات تأمين التوظيف، وحوافز الإجازة المشتركة، وتمديد 2025 إلى 18 شهرًا، وضمانات العودة.⚖️ القانونإجراءات الاستقالة (كوريا)إجراءات الاستقالة تشمل الإشعار والتسليم والتسوية النهائية والوثائق. نعرض أبحاث الخروج من الدور والعقد النفسي.⚖️ القانون

최신 아티클전체보기 ›

대학생 공부·과제에 바로 쓰는 새 정보 글

حُدِّث هذا المقال آخر مرة في 26 أكتوبر 2026. أُعدّ استنادًا إلى مؤلفات أصلية وكتب دراسية معترف بها على نطاق واسع؛ وعند الاستشهاد به في بحث، يُرجى الرجوع إلى المصادر الأصلية المذكورة في قائمة المراجع.