نموذج المعايير المتحولة

المفهوم

مقاييس ذاتية وموضوعية.

المعايير

حد أدنى وقدرة.

التقييم

أدوات رسمية.

الأسئلة الشائعة

ما النموذج ببساطة؟

معيار لكل جماعة.

لماذا يختفي التحيز؟

المقارنة داخل الجماعة.

تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26

المراجع

1. Biernat, M., Manis, M., & Nelson, T. E. (1991). Stereotypes and standards of judgment. Journal of Personality and Social Psychology, 60(4), 485–499. النص المؤسس.
2. Biernat, M., & Manis, M. (1994). Shifting standards and stereotype-based judgments. Journal of Personality and Social Psychology, 66(1), 5–20. التوسيع.
3. Biernat, M., & Kobrynowicz, D. (1997). Gender- and race-based standards of competence: Lower minimum standards but higher ability standards for devalued groups. Journal of Personality and Social Psychology, 72(3), 544–557. المعايير المزدوجة.
4. Biernat, M., & Vescio, T. K. (2002). She swings, she hits, she's great, she's benched: Implications of gender-based shifting standards for judgment and behavior. Personality and Social Psychology Bulletin, 28(1), 66–77. المديح والاختيار.
5. Biernat, M. (2003). Toward a broader view of social stereotyping. American Psychologist, 58(12), 1019–1027. رؤية أوسع.
6. Biernat, M., Fuegen, K., & Kobrynowicz, D. (2010). Shifting standards and the inference of incompetence: Effects of formal and informal evaluation tools. Personality and Social Psychology Bulletin, 36(7), 855–868. أدوات التقييم.
7. Biernat, M. (2012). Stereotypes and shifting standards: Forming, communicating, and translating person impressions. Advances in Experimental Social Psychology, 45, 1–59. مراجعة شاملة.