概念と出発点
ビアナットら（1991年）は、参加者に男女の写真を見せて身長を推定させました。フィートやインチのような客観的な単位で答えさせると男性をより高く推定し、ステレオタイプがそのまま現れました。ところが「とても低い」から「とても高い」のような主観的尺度で答えさせると、差は小さくなるか消えました。人々が女性は「女性の基準で」、男性は「男性の基準で」評価したからです。ビアナットとマニス（1994年）は、この現象が能力、攻撃性、運動能力といったさまざまなステレオタイプ領域で現れることを示しました。
最低基準と能力基準
ビアナットとコブリノヴィッツ（1997年）は、ステレオタイプ上低く評価される集団、たとえば管理職の女性や黒人の応募者に、二つの基準が同時に働くことを示しました。最低限の資格を満たしているかを判断するときは期待が低いので基準が低くなりますが、本当に能力があると確信するにはより多くの証拠を求めるため基準が高くなります。ビアナットとヴェシオ（2002年）はソフトボールのチーム編成課題で、女性選手は良いプレーにより大きな称賛を受けたものの、実際の選抜では男性に後回しにされるという結果を報告しました。言葉での評価と実際の行動が食い違うわけです。
測定と組織評価への含意
ビアナット（2003年）は、主観的評価で差がないからといってステレオタイプがないわけではないとし、ステレオタイプ研究は測定方法をより広く捉えるべきだと主張しました。ビアナットら（2010年）は、非公式で主観的な評価ツールほど基準移動の影響を受けやすいことを示し、組織の業績評価の設計に示唆を与えました。ビアナット（2012年）は、このモデルが印象形成だけでなく、その印象を言葉で伝え、再び解釈する過程までも説明するとまとめました。これは嫌悪的人種主義のように表に現れない差別を理解するのにも使われています。
よくある質問
- 基準移動モデルを簡単に言うと？
- 「女の子にしては上手」のように集団ごとに期待が違うので、同じ称賛でも集団によって実際には違う水準を意味するというモデルです。
- なぜ主観的評価では偏見が見えにくいのですか？
- 各集団をその集団の基準で評価するので点数上の差は小さくみえますが、客観的な単位や実際の選択では差が現れます。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- Biernat, M., Manis, M., & Nelson, T. E. (1991). Stereotypes and standards of judgment. Journal of Personality and Social Psychology, 60(4), 485–499. 主観的尺度と客観的尺度の違いを初めて示した原典で、モデルの出発点を見るのに参考になります。
- Biernat, M., & Manis, M. (1994). Shifting standards and stereotype-based judgments. Journal of Personality and Social Psychology, 66(1), 5–20. さまざまなステレオタイプ領域へモデルを広げた研究で、適用範囲を見るのに役立ちます。
- Biernat, M., & Kobrynowicz, D. (1997). Gender- and race-based standards of competence: Lower minimum standards but higher ability standards for devalued groups. Journal of Personality and Social Psychology, 72(3), 544–557. 最低基準は低いが能力確認の基準は高いという逆説を示した研究で、採用の文脈を見るのに参考になります。
- Biernat, M., & Vescio, T. K. (2002). She swings, she hits, she's great, she's benched: Implications of gender-based shifting standards for judgment and behavior. Personality and Social Psychology Bulletin, 28(1), 66–77. 称賛は多く受けるが実際の選抜では後回しにされることを示した研究で、判断と行動の違いを見るのに役立ちます。
- Biernat, M. (2003). Toward a broader view of social stereotyping. American Psychologist, 58(12), 1019–1027. ステレオタイプの測定を広く捉えるべきだという主張をまとめた論文で、理論的含意を見るのに参考になります。
- Biernat, M., Fuegen, K., & Kobrynowicz, D. (2010). Shifting standards and the inference of incompetence: Effects of formal and informal evaluation tools. Personality and Social Psychology Bulletin, 36(7), 855–868. 評価ツールの形式が結果を変えることを示した研究で、組織での評価設計を見るのに役立ちます。
- Biernat, M. (2012). Stereotypes and shifting standards: Forming, communicating, and translating person impressions. Advances in Experimental Social Psychology, 45, 1–59. 20年の研究を総合した概観で、モデル全体を見るのに参考になります。