개념
캔터(1977)는 기업 안에서 소수인 여성이 눈에 띄는 '토큰'으로 취급받아 압박과 고정관념에 시달린다고 분석했어요. 코터 등(2001)은 유리천장을 단순한 불평등과 구분해, 직급이 높아질수록 불이익이 더 커지고 승진 기회 자체가 줄어드는 현상으로 정의하고 미국 자료로 여성에게서 이를 확인했어요. 아룰람팔람 등(2007)은 유럽 여러 나라에서 임금 분포의 꼭대기로 갈수록 성별 격차가 커진다는 것을 보였어요.
원인
이글리와 카라우(2002)는 사람들이 리더에게 기대하는 단호함 같은 특성과 여성에게 기대하는 역할이 어긋나, 여성 리더가 덜 유능하게 평가되거나 단호할 때 반감을 산다는 역할 일치 이론을 제시했어요. 집단 평균으로 개인을 판단하는 통계적 차별, 육아로 인한 모성 임금 불이익, 남성 중심의 인맥과 장시간 근무 문화도 원인으로 꼽혀요. 블라우와 칸(2017)은 성별 임금 격차가 상위 직군에서 더 끈질기게 남아 있다고 정리했어요.
유리절벽과 정책
라이언과 해슬럼(2005)은 여성이 회사 실적이 나쁜 위기 상황에 리더로 발탁되는 경향이 있다는 '유리절벽'을 밝혔어요. 정책으로는 이사회 성별 할당제가 대표적이에요. 베르트랑 등(2019)은 노르웨이의 이사회 할당제가 이사회 여성 비율을 크게 높였지만 일반 여성 직원에게 주는 파급 효과는 제한적이었다고 보고했어요. 이는 의사결정 자리에 다양한 집단이 있어야 한다는 기술적 대표 논의와도 이어져요.
자주 묻는 질문
- 유리천장을 쉽게 설명하면?
- 여성이나 소수자가 능력이 있어도 최고위직에 오르지 못하게 막는 보이지 않는 장벽이에요.
- 유리절벽은 무엇인가요?
- 여성이 실패 위험이 큰 위기 상황에서 리더로 발탁되는 경향을 말해요.
출처 검토일: 2026-10-26
참고문헌
- Kanter, R. M. (1977). Men and women of the corporation. Basic Books. 조직 안 소수 여성이 겪는 구조적 장벽을 분석한 고전이라, 이론적 배경을 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
- Cotter, D. A., Hermsen, J. M., Ovadia, S., & Vanneman, R. (2001). The glass ceiling effect. Social Forces, 80(2), 655–681. 유리천장의 경험적 기준을 제시한 논문이라, 개념 정의를 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
- Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, 109(3), 573–598. 여성 리더에 대한 편견을 역할 불일치로 설명한 논문이라, 심리적 원인을 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
- Ryan, M. K., & Haslam, S. A. (2005). The glass cliff: Evidence that women are over-represented in precarious leadership positions. British Journal of Management, 16(2), 81–90. 위기 상황에 여성이 발탁되는 '유리절벽'을 보인 논문이라, 관련 개념을 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
- Arulampalam, W., Booth, A. L., & Bryan, M. L. (2007). Is there a glass ceiling over Europe? Exploring the gender pay gap across the wage distribution. ILR Review, 60(2), 163–186. 임금 분포 상단에서 격차가 커지는지 분석한 논문이라, 측정 방법을 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
- Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017). The gender wage gap: Extent, trends, and explanations. Journal of Economic Literature, 55(3), 789–865. 성별 임금 격차를 종합한 리뷰라, 전체 맥락을 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
- Bertrand, M., Black, S. E., Jensen, S., & Lleras-Muney, A. (2019). Breaking the glass ceiling? The effect of board quotas on female labour market outcomes in Norway. The Review of Economic Studies, 86(1), 191–239. 노르웨이 이사회 할당제의 효과를 분석한 논문이라, 정책 효과를 볼 때 참고하면 도움이 돼요.