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ガラスの天井

👥 社会学 執筆 CampusDown ウィキ編集部 最終更新
有能な女性や少数者が組織の最上位に昇れない見えない障壁です。
目次
  1. 1. 概念
  2. 2. 原因
  3. 3. 政策
  4. 4. よくある質問
  5. 5. 参考文献

概念

トークン女性の問題です。

原因

統計的差別などです。

政策

クオータ制です。

よくある質問

簡単に言うと?
見えない昇進の壁です。
ガラスの崖とは?
危機時の女性登用です。

出典確認日:2026-10-26

参考文献

  1. Kanter, R. M. (1977). Men and women of the corporation. Basic Books. 組織構造を分析した古典です。
  2. Cotter, D. A., Hermsen, J. M., Ovadia, S., & Vanneman, R. (2001). The glass ceiling effect. Social Forces, 80(2), 655–681. 実証的な基準を示しました。
  3. Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, 109(3), 573–598. 役割不一致を論じました。
  4. Ryan, M. K., & Haslam, S. A. (2005). The glass cliff: Evidence that women are over-represented in precarious leadership positions. British Journal of Management, 16(2), 81–90. ガラスの崖を示しました。
  5. Arulampalam, W., Booth, A. L., & Bryan, M. L. (2007). Is there a glass ceiling over Europe? Exploring the gender pay gap across the wage distribution. ILR Review, 60(2), 163–186. 上位層の格差です。
  6. Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017). The gender wage gap: Extent, trends, and explanations. Journal of Economic Literature, 55(3), 789–865. 包括的レビューです。
  7. Bertrand, M., Black, S. E., Jensen, S., & Lleras-Muney, A. (2019). Breaking the glass ceiling? The effect of board quotas on female labour market outcomes in Norway. The Review of Economic Studies, 86(1), 191–239. 取締役会クオータの効果です。

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この記事は2026年10月27日に最終更新されました。内容は広く知られた原典と教科書に基づいて整理していますが、レポートで引用する際は参考文献の原典を必ず確認してください。