ما نظرية المجال عند ليفين؟
طوّر عالم النفس الألماني الأمريكي كورت ليفين نظرية المجال مستعيرًا فكرة «المجال» من الفيزياء. ورأى أن السلوك لا يُفسَّر بالشخصية وحدها ولا بالبيئة وحدها، بل ينبثق من المجال النفسي الذي يكوّنانه معًا، ولخّص ذلك في B = f(P, E): السلوك دالّة للشخص والبيئة. وبتأثير من علم نفس الجشطلت تنظر النظرية إلى الموقف كلًّا لا إلى أجزاء معزولة.
حيّز الحياة والقوى
سمّى ليفين مجموع الشخص وبيئته، كما يدركه ذلك الشخص في لحظة معيّنة، حيّز الحياة (1936). وفيه قوى تجذب نحو الأهداف أو تدفع بعيدًا عنها، ويتوقّف السلوك على محصّلة هذه القوى. وحتى الماضي والمستقبل لا يؤثّران إلا من خلال إدراكهما هنا والآن.
ما تحليل مجال القوى ونموذج المراحل الثلاث؟
يحصر تحليل مجال القوى القوى الدافعة نحو التغيير والقوى المقيّدة له. والوضع القائم «توازن شبه ثابت» بينهما، فالتغيير يعني تقوية الدوافع أو إضعاف القيود، وقد رأى ليفين أن تقليل القيود يثير في الغالب مقاومة أقلّ.
| المرحلة | ما يحدث |
|---|---|
| إذابة الجمود | يدرك الناس أن الطريقة القديمة لا تجدي ويتقبّلون ضرورة التغيير |
| التغيير (الانتقال) | تُتعلَّم سلوكيات أو بنى أو قيم جديدة وتُجرَّب |
| إعادة التجميد | تُرسَّخ الطريقة الجديدة في السياسات والثقافة كي تدوم |
ويُرجع نموذج المراحل الثلاث عمومًا إلى كتابات ليفين عام 1947، ولا يزال ركنًا في مقرّرات التغيير التنظيمي وإدارة المقاومة.
دراسات مناخ القيادة
نوّع ليفين وليبيت ووايت (1939) أسلوب القيادة في نوادٍ للصبيان بين الاستبدادي والديمقراطي والمتسيّب. فأظهرت الجماعات الاستبدادية عدوانًا أو لامبالاة أكثر، والمتسيّبة فوضى أكبر، والديمقراطية تعاونًا ورضا أكثر نسبيًّا. وهي دراسة ثابتة في كتب نظريات القيادة.
التأثير والانتقادات
أسّس ليفين حقل ديناميات الجماعة واقترح البحث الإجرائي الذي يتناوب بين البحث والممارسة، ويُعرف بعبارة «لا شيء أكثر عملية من نظرية جيّدة». ويمتدّ منظوره عن الشخص والبيئة إلى نظرية النظم البيئية عند برونفنبرينر، ويتردّد تركيزه على الهنا والآن في العلاج الجشطلتي، ولجانب ضغط الجماعة السلبي انظر التفكير الجمعي. ويلاحظ النقّاد أن مصطلحاته الطوبولوجية مجاز أكثر منها رياضيات دقيقة، وأن بناءاته يصعب قياسها.
أسئلة شائعة
- هل تعني E في B = f(P, E) البيئة الموضوعية؟
- لا؛ فقد قصد ليفين البيئة النفسية كما يدركها الشخص، فالفصل نفسه قد يكون E مختلفة لطلاب مختلفين.
- هل لا يزال نموذج الإذابة والتغيير وإعادة التجميد مستخدمًا؟
- نعم، وإن رآه النقّاد مبسّطًا للمنظّمات الدائمة التغيّر، ولذا يُدرَّس غالبًا إلى جانب نماذج مثل خطوات كوتر الثماني.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- Lewin, K. (1936). Principles of Topological Psychology. New York: McGraw-Hill.
- Lewin, K. (1951). Field Theory in Social Science: Selected Theoretical Papers (D. Cartwright, Ed.). New York: Harper & Row.
- Lewin, K., Lippitt, R., & White, R. K. (1939). Patterns of aggressive behavior in experimentally created "social climates." Journal of Social Psychology, 10(2), 271–299.
- Lewin, K. (1947). Frontiers in group dynamics: Concept, method and reality in social science. Human Relations, 1(1), 5–41.
- Burnes, B. (2004). Kurt Lewin and the planned approach to change: A re-appraisal. Journal of Management Studies, 41(6), 977–1002.
- Marrow, A. J. (1969). The Practical Theorist: The Life and Work of Kurt Lewin. Basic Books.