긱 이코노미란?
'긱(gig)'은 1920년대 미국 재즈 공연장에서 그때그때 연주자를 섭외하던 데서 나온 말이에요. 2008년 금융위기 이후 정규직을 잃은 사람들이 여러 단기 일을 하는 모습을 설명하며 널리 쓰였어요.
특징
- 단기·건당 계약, 정해진 근무 시간 없음
- 앱으로 일감 연결(플랫폼 노동)
- 노동자는 법적으로 개인사업자로 분류되는 경우가 많음
장단점
| 장점 | 단점 |
|---|---|
| 시간·장소의 유연성 | 소득 불안정 |
| 부업·N잡 기회 | 사회보험·노동법 보호 사각지대 |
| 기업의 인력 운용 효율 | 알고리즘에 의한 통제와 평가 |
보호 논의
국제노동기구(ILO, 2021)는 플랫폼 노동의 고용 지위와 사회보호 확대를 과제로 꼽았어요. 한국은 고용보험(2022)과 산재보험 노무제공자 확대(2023) 등으로 보호 범위를 넓혀 왔어요.
자주 묻는 질문
- 긱 워커는 근로자인가요?
- 일의 실질(지휘·감독, 종속성)에 따라 판단돼요. 계약 형식만으로 정해지지 않아요.
이 이론을 다룬 레포트·발표 자료는 캠퍼스다운 자료실의 '긱 이코노미' 레포트 검색에서 찾아볼 수 있어요.
캠퍼스다운 자료실에는 이 주제를 다룬 자료도 있어요: 「노동경제학 과제 – 인적자본의 개념과 교육투자 사례」, 「노동경제학 과제 – 비정규직의 임금격차와 복지 실태」, 「미안해요, 리키 감상문 - 택배기사 가족과 플랫폼 노동의 문제」.
참고문헌
- Friedman, G. (2014). Workers without employers: Shadow corporations and the rise of the gig economy. Review of Keynesian Economics, 2(2), 171–188.
- De Stefano, V. (2016). The rise of the “just-in-time workforce”. ILO Conditions of Work and Employment Series No. 71.
- ILO. (2021). World Employment and Social Outlook 2021: The role of digital labour platforms.