نموذج هوية الجماعة الداخلية المشتركة

إعادة التصنيف

من «نحن وهم» إلى «نحن».

الهوية المزدوجة

الحفاظ على الهويات الفرعية.

النقد

مفارقة الانسجام.

الأسئلة الشائعة

ما النموذج ببساطة؟

الفريق الواحد يقلل التحيز.

هل نتخلى عن هويتنا؟

لا، الهوية المزدوجة أفضل.

تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26

المراجع

1. Gaertner, S. L., Mann, J., Murrell, A., & Dovidio, J. F. (1989). Reducing intergroup bias: The benefits of recategorization. Journal of Personality and Social Psychology, 57(2), 239–249. التجارب المبكرة.
2. Gaertner, S. L., Dovidio, J. F., Anastasio, P. A., Bachman, B. A., & Rust, M. C. (1993). The common ingroup identity model: Recategorization and the reduction of intergroup bias. European Review of Social Psychology, 4(1), 1–26. النص المؤسس.
3. Gaertner, S. L., & Dovidio, J. F. (2000). Reducing Intergroup Bias: The Common Ingroup Identity Model. Philadelphia: Psychology Press. الكتاب الشامل.
4. Hornsey, M. J., & Hogg, M. A. (2000). Assimilation and diversity: An integrative model of subgroup relations. Personality and Social Psychology Review, 4(2), 143–156. الهويات الفرعية.
5. Mummendey, A., & Wenzel, M. (1999). Social discrimination and tolerance in intergroup relations: Reactions to intergroup difference. Personality and Social Psychology Review, 3(2), 158–174. إسقاط الجماعة.
6. Dovidio, J. F., Gaertner, S. L., & Saguy, T. (2009). Commonality and the complexity of "we": Social attitudes and social change. Personality and Social Psychology Review, 13(1), 3–20. تعقيد نحن.
7. Saguy, T., Tausch, N., Dovidio, J. F., & Pratto, F. (2009). The irony of harmony: Intergroup contact can produce false expectations for equality. Psychological Science, 20(1), 114–121. مفارقة الانسجام.