重新归类的思路
根据社会认同理论，人们倾向于更正面地看待自己的群体。加特纳等人（1989）反向利用这一点，认为若让两个群体把自己视为一个群体，内群体好感就会扩展到原外群体。实验中把两个三人小组混坐并赋予同一个队名后，群际偏见大幅下降。加特纳等人（1993）将其整理为共同内群体认同模型，指出合作、共同目标与共同命运等条件，会通过把“我们与他们”变为“我们”的表征转变来减少偏见。这也是解释接触假说为何有效的框架。
双重认同与子群体
加特纳与多维迪奥（2000）认为，不必让人完全放弃原有群体认同，同时持有子群体与上位群体认同的“双重认同”可能更稳定。霍恩西与霍格（2000）指出，当人们感到自己的子群体认同面临被抹去的威胁时，反而可能强调差异并产生反弹。例如在合并后的公司或多元文化社会中，一味强调“大家都是一体”，可能让少数群体感到认同受威胁。因此实践中提倡“彼此不同但同属一队”的表征。
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批评与和谐的反讽
蒙门戴与文策尔（1999）批评说，人们若进行“内群体投射”，把上位群体的标准当作本群体的特征，共同认同反而会让其他子群体显得不合标准。萨吉等人（2009）报告了“和谐的反讽”：在强调共同点的接触之后，弱势群体成员对平等过于乐观，变革诉求随之减弱。多维迪奥等人（2009）总结指出，共同认同虽能有效改善态度，但也需同时考虑它可能削弱纠正不平等的集体行动。
常见问题
- 怎样简单理解共同内群体认同模型？
- 不同群体的人一旦觉得“我们是同一个团队”，彼此的态度就会变得更友好。
- 必须放弃原有认同吗？
- 不必。同时持有原有认同与共同认同的双重认同，能减少反弹，也可能更稳定。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- Gaertner, S. L., Mann, J., Murrell, A., & Dovidio, J. F. (1989). Reducing intergroup bias: The benefits of recategorization. Journal of Personality and Social Psychology, 57(2), 239–249. 表明将两个群体重新归类为一体可减少偏见的早期实验，适合了解模型起点。
- Gaertner, S. L., Dovidio, J. F., Anastasio, P. A., Bachman, B. A., & Rust, M. C. (1993). The common ingroup identity model: Recategorization and the reduction of intergroup bias. European Review of Social Psychology, 4(1), 1–26. 命名并系统化共同内群体认同模型的原典，有助于了解理论结构。
- Gaertner, S. L., & Dovidio, J. F. (2000). Reducing Intergroup Bias: The Common Ingroup Identity Model. Philadelphia: Psychology Press. 把模型理论与证据汇于一书的著作，适合深入了解全貌。
- Hornsey, M. J., & Hogg, M. A. (2000). Assimilation and diversity: An integrative model of subgroup relations. Personality and Social Psychology Review, 4(2), 143–156. 论述抹去子群体认同的整合会招致反弹的文章，有助于了解双重认同的必要性。
- Mummendey, A., & Wenzel, M. (1999). Social discrimination and tolerance in intergroup relations: Reactions to intergroup difference. Personality and Social Psychology Review, 3(2), 158–174. 提出“内群体投射”问题的文章，适合了解模型局限。
- Dovidio, J. F., Gaertner, S. L., & Saguy, T. (2009). Commonality and the complexity of "we": Social attitudes and social change. Personality and Social Psychology Review, 13(1), 3–20. 梳理共同认同改善态度但可能模糊不平等认知的文章，有助于了解其与社会变革的关系。
- Saguy, T., Tausch, N., Dovidio, J. F., & Pratto, F. (2009). The irony of harmony: Intergroup contact can produce false expectations for equality. Psychological Science, 20(1), 114–121. 表明强调共同点的接触会削弱弱势群体变革诉求的实验，适合了解模型批评。