再カテゴリー化という考え
社会的アイデンティティ理論によれば、人は自分の集団をより良くみる傾向があります。ガートナーら（1989年）はこれを逆に利用し、二つの集団が自分たちを一つの集団とみなすようにすれば、内集団への好意が以前の外集団にまで広がると考えました。実験で二つの3人集団を混ぜて座らせ一つのチーム名を与えると、集団間の偏りが大きく減りました。ガートナーら（1993年）はこれを共通内集団アイデンティティ・モデルとしてまとめ、協力、共通の目標、共通の運命といった条件が「私たちと彼ら」を「私たち」へと変える表象の変化を通じて偏りを減らすと説明しました。これは接触仮説の効果がなぜ生じるかを説明する枠組みでもあります。
二重アイデンティティと下位集団
ガートナーとドヴィディオ（2000年）は、元の集団アイデンティティを完全に捨てさせる必要はなく、下位集団と上位集団のアイデンティティをともにもつ「二重アイデンティティ」のほうがむしろ安定しうると考えました。ホーンジーとホッグ（2000年）は、自分の下位集団のアイデンティティが消される脅威を感じると、人々はかえって区別を強調して反発しうると指摘しました。たとえば合併した会社や多文化社会で「みんな一つ」だけを強調すると、少数集団がアイデンティティの脅威を感じることがあります。そのため「違うけれど同じチーム」という表象が実践的に勧められています。
批判と調和の皮肉
ムンメンダイとヴェンツェル（1999年）は、人々が上位集団の基準を自集団の特徴とみなす「内集団投影」を行うと、共通アイデンティティがかえって他の下位集団を基準に届かない存在とみなさせると批判しました。サギーら（2009年）は、共通点を強調した接触のあとで不利な集団の成員が平等について過度に楽観的になり、変化への要求が弱まるという「調和の皮肉」を報告しました。ドヴィディオら（2009年）は、共通アイデンティティは態度の改善には効果的だが、不平等を正す集団行動をぼやけさせうる点も合わせて考える必要があるとまとめました。
よくある質問
- 共通内集団アイデンティティ・モデルを簡単に言うと？
- 異なる集団の人々が「私たちは同じチームだ」と感じるようになると、相手への態度がより友好的に変わるというモデルです。
- 元のアイデンティティは捨てなければなりませんか？
- そうではありません。元のアイデンティティと共通のアイデンティティをともにもつ二重アイデンティティが、反発を減らしより安定しうると考えます。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- Gaertner, S. L., Mann, J., Murrell, A., & Dovidio, J. F. (1989). Reducing intergroup bias: The benefits of recategorization. Journal of Personality and Social Psychology, 57(2), 239–249. 二つの集団を一つに再カテゴリー化すると偏りが減ることを示した初期の実験で、モデルの出発点を見るのに参考になります。
- Gaertner, S. L., Dovidio, J. F., Anastasio, P. A., Bachman, B. A., & Rust, M. C. (1993). The common ingroup identity model: Recategorization and the reduction of intergroup bias. European Review of Social Psychology, 4(1), 1–26. 共通内集団アイデンティティ・モデルと名づけて体系化した原典で、理論の構造を見るのに役立ちます。
- Gaertner, S. L., & Dovidio, J. F. (2000). Reducing Intergroup Bias: The Common Ingroup Identity Model. Philadelphia: Psychology Press. モデルの理論と証拠を一冊にまとめた本で、全体を深く見るのに参考になります。
- Hornsey, M. J., & Hogg, M. A. (2000). Assimilation and diversity: An integrative model of subgroup relations. Personality and Social Psychology Review, 4(2), 143–156. 下位集団のアイデンティティを消して統合すると反発が生じることを論じた論文で、二重アイデンティティの必要性を見るのに役立ちます。
- Mummendey, A., & Wenzel, M. (1999). Social discrimination and tolerance in intergroup relations: Reactions to intergroup difference. Personality and Social Psychology Review, 3(2), 158–174. 上位集団の基準を自集団の基準とみなす「内集団投影」の問題を提起した論文で、モデルの限界を見るのに参考になります。
- Dovidio, J. F., Gaertner, S. L., & Saguy, T. (2009). Commonality and the complexity of "we": Social attitudes and social change. Personality and Social Psychology Review, 13(1), 3–20. 共通アイデンティティが態度を改善する一方で不平等の認識をぼかしうることをまとめた論文で、社会変化との関係を見るのに役立ちます。
- Saguy, T., Tausch, N., Dovidio, J. F., & Pratto, F. (2009). The irony of harmony: Intergroup contact can produce false expectations for equality. Psychological Science, 20(1), 114–121. 共通点を強調した接触が不利な集団の変化への要求を弱めることを示した実験で、モデル批判を見るのに参考になります。