نظرة عامة
في كوريا، «وورابال» اختصار لعبارة التوازن بين العمل والحياة. وقد يكون الصراع بين العمل والأسرة (غرينهاوس وبيوتل، 1985) قائمًا على الوقت أو الضغط أو السلوك، وتفسّر نظرية الحدود (كلارك، 2000) كيف يدير الناس الحد الفاصل بينهما. ومن السياسات الكورية أسبوع الاثنتين والخمسين ساعة (40 + 12 ساعة إضافية)، والعمل المرن وعن بُعد، وإجازة الوالدين، والإجازة السنوية. ويرتبط اختلال التوازن بـالاحتراق النفسي وضغط العمل العاطفي؛ ومن العلاجات وضع حدود واضحة، والتقييم القائم على النتائج، وتقليل الاجتماعات، والأمان النفسي.
أسئلة شائعة
- هل يعني العمل أقل؟
- يعني العمل المركّز ضمن ساعات محددة مع متسع لبقية جوانب الحياة.
المراجع
- Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76–88.
- Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6), 747–770.
- 「근로기준법」 제50조, 제53조(주 52시간). 국가법령정보센터.
- OECD. Better Life Index: Work-Life Balance.