기본 개념
로빈슨(1933)은 판매자가 하나인 독점에 대응해 구매자가 하나인 시장을 수요독점이라 불렀어요. 고용주가 임금을 올려야만 더 많은 노동자를 구할 수 있으면, 이윤을 극대화하는 고용주는 경쟁 시장보다 적게 고용하고 낮은 임금을 줘요.
동태적 수요독점
매닝(2003)은 탄광 마을처럼 고용주가 하나가 아니어도, 이직에 드는 탐색 비용과 정보 부족 때문에 개별 기업이 임금 결정력을 가진다고 보았어요. 이는 탐색-매칭 이론과 이어져요. 카드 등(2018)은 기업마다 다른 임금 프리미엄이 임금 불평등의 상당 부분을 설명한다고 보였어요.
최저임금과 실증
경쟁 시장에서는 최저임금이 고용을 줄이지만, 수요독점에서는 적절한 최저임금이 고용과 임금을 함께 늘릴 수 있어요. 카드와 크루거(1994)의 패스트푸드 연구가 이 논쟁에 불을 붙였어요. 스테이거 등(2010)은 간호사 시장에서, 아자르 등(2022)은 구인 광고 집중도로 수요독점의 근거를 내놓았고, 매닝(2021)은 이 연구를 정리했어요.
자주 묻는 질문
- 수요독점을 쉽게 설명하면?
- 일할 곳이 적어서 고용주가 임금을 낮게 정해도 노동자가 다른 데로 옮기기 어려운 상황이에요.
- 최저임금과 무슨 관계가 있나요?
- 수요독점 시장에서는 최저임금을 올려도 고용이 줄지 않고 오히려 늘 수 있다는 근거가 돼요.
출처 검토일: 2026-10-26
참고문헌
- Robinson, J. (1933). The economics of imperfect competition. Macmillan. 수요독점이라는 용어를 처음 쓴 고전이라, 개념의 출발점을 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
- Manning, A. (2003). Monopsony in motion: Imperfect competition in labor markets. Princeton University Press. 탐색 마찰에서 생기는 동태적 수요독점을 정리한 책이라, 현대 이론을 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
- Card, D., & Krueger, A. B. (1994). Minimum wages and employment: A case study of the fast-food industry in New Jersey and Pennsylvania. American Economic Review, 84(4), 772–793. 최저임금 인상이 고용을 줄이지 않았다는 연구라, 수요독점 논쟁의 계기를 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
- Staiger, D. O., Spetz, J., & Phibbs, C. S. (2010). Is there monopsony in the labor market? Evidence from a natural experiment. Journal of Labor Economics, 28(2), 211–236. 간호사 노동시장의 자연실험 근거라, 실증 사례를 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
- Card, D., Cardoso, A. R., Heining, J., & Kline, P. (2018). Firms and labor market inequality: Evidence and some theory. Journal of Labor Economics, 36(S1), S13–S70. 기업의 임금 결정력과 불평등을 연결한 논문이라, 불평등과의 관계를 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
- Azar, J., Marinescu, I., & Steinbaum, M. (2022). Labor market concentration. Journal of Human Resources, 57(S), S167–S199. 구인 광고로 노동시장 집중도를 잰 연구라, 측정 방법을 볼 때 참고하면 도움이 돼요.
- Manning, A. (2021). Monopsony in labor markets: A review. ILR Review, 74(1), 3–26. 최근 연구를 정리한 개관이라, 입문용으로 참고하면 도움이 돼요.