历史与学术背景
Lazear与Rosen（1981）、Terwiesch与Xu（2008）、Boudreau等（2011）、Howe（2006）、阿马比尔（1983）、科尔布（1984）为代表。
要点
确认主题、评审标准与著作权条款。 ※ 法规、制度、签证要求与招聘惯例可能变化，请以官方公告、现行法规和实际招聘为准。
实务与检查要点
未获奖也可用STAR整理。
常见问题
- 没获奖有意义吗？
- 有。
- 团队还是个人？
- 能体现角色的。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- Lazear, E. P., & Rosen, S. (1981). Rank-order tournaments as optimum labor contracts. Journal of Political Economy, 89(5), 841–864.
- Amabile, T. M. (1983). The Social Psychology of Creativity. Springer-Verlag.
- Kolb, D. A. (1984). Experiential Learning. Prentice Hall.
- Howe, J. (2006). The rise of crowdsourcing. Wired, 14(6).
- Terwiesch, C., & Xu, Y. (2008). Innovation contests, open innovation, and multiagent problem solving. Management Science, 54(9), 1529–1543.
- Boudreau, K. J., Lacetera, N., & Lakhani, K. R. (2011). Incentives and problem uncertainty in innovation contests: An empirical analysis. Management Science, 57(5), 843–863.
- 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
- 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr