نظرية التمييز الجنسي المتناقض

وجهان

العدائي والخيّر.

الأدلة

19 بلدًا.

الأضرار

ضعف الأداء والعمل الجماعي.

الأسئلة الشائعة

ما النظرية ببساطة؟

وجهان يعملان معًا.

لماذا يضر التمييز الخيّر؟

يكافئ الأدوار التقليدية فقط.

تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26

المراجع

1. Glick, P., & Fiske, S. T. (1996). The Ambivalent Sexism Inventory: Differentiating hostile and benevolent sexism. Journal of Personality and Social Psychology, 70(3), 491–512. النص المؤسس والمقياس.
2. Glick, P., & Fiske, S. T. (2001). An ambivalent alliance: Hostile and benevolent sexism as complementary justifications for gender inequality. American Psychologist, 56(2), 109–118. التحالف المتناقض.
3. Glick, P., Fiske, S. T., Mladinic, A., Saiz, J. L., Abrams, D., Masser, B., et al. (2000). Beyond prejudice as simple antipathy: Hostile and benevolent sexism across cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 79(5), 763–775. أدلة من 19 بلدًا.
4. Glick, P., & Fiske, S. T. (1999). The Ambivalence Toward Men Inventory: Differentiating hostile and benevolent beliefs about men. Psychology of Women Quarterly, 23(3), 519–536. المواقف تجاه الرجال.
5. Dardenne, B., Dumont, M., & Bollier, T. (2007). Insidious dangers of benevolent sexism: Consequences for women's performance. Journal of Personality and Social Psychology, 93(5), 764–779. أضرار التمييز الخيّر.
6. Becker, J. C., & Wright, S. C. (2011). Yet another dark side of chivalry: Benevolent sexism undermines and hostile sexism motivates collective action for social change. Journal of Personality and Social Psychology, 101(1), 62–77. العمل الجماعي.
7. Jackman, M. R. (1994). The Velvet Glove: Paternalism and Conflict in Gender, Class, and Race Relations. Berkeley: University of California Press. الأبوية والهيمنة.