نظرية أجر الكفاءة

الفكرة الأساسية

لا تخفض الشركات الأجور غالباً رغم وجود عاطلين يقبلون أقل، لأن الأجر يؤثر في الإنتاجية. وبيّن سولو (1979) أن الشركة تحدد الأجر حيث ترفع زيادة 1% فيه الجهد بنسبة 1%، وهو أجر قد يفوق أجر التوازن.

أربعة نماذج

في نموذج التهرب لشابيرو وستيغليتز (1984) يُدفع أجر مرتفع ليصبح الفصل مكلفاً، فتغدو البطالة «أداة انضباط». ويرى نموذج سالوب (1979) أن الأجر يقلل دوران العمل، ونموذج وايس (1980) أنه يجذب الأكفاء، ونموذج أكرلوف (1982) أن العمال يردّون «هدية» الأجر بجهد أكبر.

الأدلة والآثار الكلية

رفع هنري فورد عام 1914 الأجر اليومي من نحو 2.34 إلى 5 دولارات فانخفض ترك العمل والغياب (راف وسمرز، 1987). وتفسر النظرية جمود الأجور الحقيقية والبطالة غير الطوعية، وأصبحت أساساً جزئياً للكينزية الجديدة، وإن انتُقدت لإمكان استخدام عقود بديلة (كاتز، 1986).

الأسئلة الشائعة

ما أجر الكفاءة ببساطة؟

حين تدفع الشركة عمداً أكثر من أجر السوق يجتهد العمال أكثر ويقل تركهم العمل ويتقدم أفضلهم، فيعود ذلك بالنفع عليها.

لماذا يسبب بطالة؟

لأن الأجور الأعلى من التوازن تجعل الراغبين في العمل أكثر من الوظائف، ولا تخفضها الشركات خشية تراجع الإنتاجية، فتبقى بطالة غير طوعية.

تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26

المراجع

1. Shapiro, C., & Stiglitz, J. E. (1984). Equilibrium unemployment as a worker discipline device. American Economic Review, 74(3), 433–444.
2. Akerlof, G. A. (1982). Labor contracts as partial gift exchange. Quarterly Journal of Economics, 97(4), 543–569.
3. Akerlof, G. A., & Yellen, J. L. (Eds.). (1986). Efficiency Wage Models of the Labor Market. Cambridge: Cambridge University Press.
4. Akerlof, G. A., & Yellen, J. L. (1990). The fair wage–effort hypothesis and unemployment. Quarterly Journal of Economics, 105(2), 255–283.
5. Solow, R. M. (1979). Another possible source of wage stickiness. Journal of Macroeconomics, 1(1), 79–82.
6. Leibenstein, H. (1957). Economic Backwardness and Economic Growth. New York: Wiley.
7. Salop, S. C. (1979). A model of the natural rate of unemployment. American Economic Review, 69(1), 117–125.
8. Weiss, A. (1980). Job queues and layoffs in labor markets with flexible wages. Journal of Political Economy, 88(3), 526–538.
9. Raff, D. M. G., & Summers, L. H. (1987). Did Henry Ford pay efficiency wages? Journal of Labor Economics, 5(4), S57–S86.
10. Krueger, A. B., & Summers, L. H. (1988). Efficiency wages and the inter-industry wage structure. Econometrica, 56(2), 259–293.
11. Katz, L. F. (1986). Efficiency wage theories: A partial evaluation. NBER Macroeconomics Annual, 1, 235–276.
12. Fehr, E., Kirchsteiger, G., & Riedl, A. (1993). Does fairness prevent market clearing? An experimental investigation. Quarterly Journal of Economics, 108(2), 437–459.
13. Yellen, J. L. (1984). Efficiency wage models of unemployment. American Economic Review, 74(2), 200–205.