استقطاب الوظائف

الظاهرة

في أمريكا وأوروبا.

المهام

أتمتة الروتين.

الآثار

العمل الهش.

الأسئلة الشائعة

ما هو باختصار؟

تفريغ الوسط.

لماذا؟

الأتمتة.

تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26

المراجع

1. Autor, D. H., Levy, F., & Murnane, R. J. (2003). The skill content of recent technological change: An empirical exploration. The Quarterly Journal of Economics, 118(4), 1279–1333. المقاربة القائمة على المهام.
2. Autor, D. H., Katz, L. F., & Kearney, M. S. (2006). The polarization of the U.S. labor market. American Economic Review, 96(2), 189–194. توثيق الاستقطاب.
3. Goos, M., & Manning, A. (2007). Lousy and lovely jobs: The rising polarization of work in Britain. The Review of Economics and Statistics, 89(1), 118–133. حالة بريطانيا.
4. Acemoglu, D., & Autor, D. (2011). Skills, tasks and technologies: Implications for employment and earnings. In O. Ashenfelter & D. Card (Eds.), Handbook of labor economics (Vol. 4B, pp. 1043–1171). Elsevier. الإطار النظري.
5. Autor, D. H., & Dorn, D. (2013). The growth of low-skill service jobs and the polarization of the US labor market. American Economic Review, 103(5), 1553–1597. نمو وظائف الخدمات.
6. Goos, M., Manning, A., & Salomons, A. (2014). Explaining job polarization: Routine-biased technological change and offshoring. American Economic Review, 104(8), 2509–2526. أدلة أوروبية.
7. Autor, D. H. (2015). Why are there still so many jobs? The history and future of workplace automation. Journal of Economic Perspectives, 29(3), 3–30. مدخل إلى الأتمتة.